按月歸檔: 3月 2019

目前個別企業的考勤采用的是指紋等非移動式打卡，比較便利的掌握 [...]

考勤管理一直以來都是企業中繞不開的話題，而考勤事關員工的薪資 [...]

目前有一部分企業在有關員工考勤的管理過程中，依然采用的是手工 [...]

隨著企業社會的快速發展，當下很多企業在員工薪資結構組成等方面 [...]

優秀人才能夠幫助企業提升競爭力，為企業的效益發揮屬于自己的貢 [...]

公司對于員工的薪資水平并不是一成不變的，其中和企業當下所處的 [...]

對于集團企業來說，集團內部不同的分公司由于所在地或者其他實際 [...]

不同企業有不同的薪資結構、屬于自己的薪資水平，同時還會參考歷 [...]

當薪資管理涉及企業和員工的利益，因而也是比較重要核心的業務板 [...]

薪資管理涉及到企業的財務，也和企業的整體效益有密切的關聯。企 [...]

有些企業在薪資管理的時候會參考員工的考勤、培訓、績效等數據， [...]

當下信息泄露事件并不鮮見，無形之間都有可能個人信息被泄露。企 [...]

在過去一段時間內，信息化還沒有起步，企業當中有關薪酬結構也相 [...]

一提到薪資就會涉及到企業和員工的利益，而企業在薪資管理上一直 [...]

企業薪酬管理作為比較核心的業務，一直都備受重視。在涉及到員工 [...]

企業當中因為薪資問題而產生的問題并不少見，日常生活中企業一般 [...]

薪資管理一直以來都是企業中非常核心的業務板塊，因為涉及到企業 [...]

目前有一部分企業在有關員工考勤的管理過程中，依然采用的是手工 [...]

目前有一部分企業在有關員工考勤的管理過程中，依然采用的是手工 [...]

當下很多企業關于員工的考勤管理也都比較重視，它是對企業員工出 [...]

公司中業務部門不同，工作崗位不一致，有些公司會設置有內勤和外 [...]

員工考勤也是對員工能力的一種體現，企業可以通過考勤數據了解和 [...]

考勤管理是企業計算員工薪資比較重要的參考數據，不同公司內部對 [...]

當下企業對員工的考勤政策制定多種多樣，同一家公司內部也可能采 [...]

企業一旦涉及到員工的考勤，那就是和薪資有著直接的聯系。而企業 [...]

企業中的考勤作為與員工薪資關聯密切的部分，是很多員工都比較重 [...]

不同企業在不同發展階段以及公司所處行業等多種因素會制定不同的 [...]

隨著企業社會的快速發展，當下很多企業在員工考勤管理板塊上有多 [...]

考勤管理涉及到員工的薪資，同時員工的考勤也是公司對員工的一個 [...]