企業當中因為薪資問題而產生的問題并不少見，日常生活中企業一般在管理薪酬的時候都會涉及員工的考勤、績效、培訓等數據，除此之外還需要管理薪資會計憑證、薪資科目設定、員工個稅管理等多種薪資相關業務。同時對于員工薪資發放問題也是需要考慮的，有些是銀行轉賬，有些是其他方式，有些可能會推遲……而這些薪資相關業務如果只是依靠人事的手工管理，很顯然是比較困難的，那如何才能夠解決這些眾多相關的薪資業務板塊問題呢?高速信息化也逐步成為了企業未來的發展趨勢，結合多方面因素，已經有很多企業選擇上線薪資管理系統，這個時候就會有人問到，企業常用的薪資管理軟件是什么?適合企業用的薪資管理系統軟件推薦。
提到企業常用的薪資管理軟件，一般來說是結合企業薪資管理特點來說的。由于薪資涉及業務流程復雜，牽涉部門眾多因而企業常用的薪資管理軟件應當具備可以薪資計算一鍵式自動生成、薪資數據加密保護、無限薪資科目自定義、多語言薪資單自動生成、無縫聯接ERP軟件模塊數據等系統功能。在這個方面萬達寶薪資管理系統還是比較優秀的。系統設計薪資成本攤分管理、個稅管理、工資積欠管理、員工報銷管理、薪資公式法則管理等模塊，滿足企業日常遇到的薪資管理需求。
薪資計算的時候需要的薪資數據眾多，薪資單也需要制定，還需要對一些薪資數據進行分析。如何才能夠更好更快的收集相關薪資計算數據以及薪資計算管理?萬達寶企業薪資管理系統能夠支持多個薪資數據導入接口、無縫聯接ERP模塊數據、考勤統計數據、無縫聯接員工數據，在配合社保管理、平均薪資管理、澳門社會保障基金管理等系統功能幫助企業更好的管理薪資板塊。
適合企業用的薪資管理系統軟件，結合供應商的技術沉淀和功能系統等多方面因素，推薦萬達寶薪資管理軟件系統。萬達寶集團Multiable于1989年成立，現在香港總部、深圳公司、廣州公司和上海公司300多位全職專業員工，30年專業的企業信息化實施經驗，正為超過6000家制造廠商及貿易等企業提供信息化、一體化、平臺管理軟件和專業管理咨詢服務。集團結合30年的信息化經驗設計出符合企業薪資管理特性的軟件系統，已經贏得了國內眾多集團型客戶的信賴。
企業常用的薪資管理軟件。應當具備很靈活的薪資公式，能夠滿足集團不同分公司的薪資策略要求。例如萬達寶薪資管理系統可以提供靈活的計算法則配置平臺以及薪資公式，方便集團內部每家分公司依據自身的實際情況進行自定義薪資策略….用戶在具體選擇的時候還需要和供應商進行溝通，觀看軟件產品演示，獲取有效數據，結合自身實際需求綜合選擇適合企業用的薪資管理系統軟件。