Multiable HCM萬達寶人才資本管理

可同時進行多種人力預算體系實時控制和分析。

可按部門、按職位、按員工性質、按員工等級分別進行人力預算管控。

可按年、季節、月、周、天分別進行人力預算管控。

實時以數字、圖形方式生成員工花名冊、員工學歷分析、員工在職分析等，將員工信息及管理電子化、規范化。

考勤管理模塊提供強大的、自定義的考勤計算、管理功能，可直接對接考勤刷卡機數據，使考勤人員便捷地處理各種考勤數據，和傳統的人工簽到點名、手工統計方式相比，明顯降低了操作錯誤和消除了不必要的重復性工作，提高了人事辦公效率。

支持智能排班、規律排班、個人排班、不排班等多種排班方式，同時支持無限種排別自定義，以適應不同性質和多元化集團企業考勤核算使用。

提供了強大的假期自定義功能，可任意添加各種假別，如全薪病假、半薪病假、事假、婚假等，同時無縫鏈接考勤模塊和薪資計算模塊，能夠設定這些假別對薪資的影響，如是全薪假、半薪假還是無薪假。

支持自定義假勤圈管理，讓請假判斷更加智能化。

支持香港、澳門、中國大陸勞動條例，包括中國大陸各地五險一金計算、個稅、年終獎個稅自動計算，也支持香港地區《雇傭(修訂)條例》有關法定權益計算和薪俸稅（IR56B）計算。

無縫鏈接人事、請假、保險、考勤、培訓、績效等系統模塊，自動抓取數據，無需人工重復輸入。

自動生成銀行轉賬格式，方便薪資發放。

無縫對接員工自助平臺（同時支持電腦端和手機端），可授權員工查看薪資情況。

培訓結果可無縫鏈接薪資模塊，應用于薪資計算的需求，例如培訓費用的核算、培訓課時津貼/獎勵核算等。

通過多種簡歷導入方式，批量收集和導入應聘者的簡歷，建立企業的人才庫；

通過面試流程安排、面試方法、面試官/應聘者自動提醒、面試官評價等管理，智能化、規范化招聘工作，減少招聘工作量，同時實時生成招聘數據分析，幫助企業更好、更快的招聘需要的人才。

可進行員工自評、經理評價、目標管理、問答、選擇題、多項選擇題等多種指標評價方式，并根據設置的權重比例、分數體系，自動計算績效結果，形成績效數據分析。

同時建立健全能力素質模型，幫助員工建立完成工作需要具備的知識、技巧、品質和工作能力的認識，通過對不同層次的定義和相應層次的具體行為的描述，確定員工核心能力的組合，讓能力素質模型廣泛運用于人力資源管理的各項業務中，如：績效管理、員工招聘、員工發展、以及員工晉升等。

可無縫鏈接薪資模塊，實現績效考核的結果應用于薪資計算的需求。

根據員工角色不同，將管理人員和非管理人員即普通員工分成兩種角色，對應系統中的經理人自助平臺和員工自助平臺。

員工自助平臺，為企業向員工傳遞文化信息、加強溝通與交流提供了方便快捷的渠道。

通過員工自助平臺，員工自助查看在職信息、考勤結果、薪酬狀況、工作流狀況等，在線修改個人信息、提交請假申請、加班申請、在線簽卡、填寫工作完成情況，大大降低了HR部門的工作量，提高了員工的滿意度。

經理人自助平臺是專門為部門主管或經理而提供的，通過經理人自助平臺，可以實時查詢到部門基本信息、職位編制情況，以及部門員工的請假、考勤記錄等，在線審批員工請假單、員工入職單、轉正申請單等，大大降低了HR部門的工作量，提高了經理人的滿意度。