公司對于員工的薪資水平并不是一成不變的，其中和企業當下所處的階段有很大的關聯，另外企業也會對歷史薪資數據進行分析，對平均薪資以及頂部薪資等進行商業分析，同時在具體計算薪資數據的時候所使用的薪資計算公式，計算法則也在很大程度上影響著員工的薪資。另一方面對于員工薪資數據的安全和保密也是一些企業需要做的，很顯然這些薪資相關業務如果是僅僅是依靠人工手動統計和收集以及計算與管理是不很理想的，尤其是當企業規模比較大，企業員工人數比較多的情況，再加上企業未來的發展已經逐步向信息化發展。因而很多企業綜合多方面因素已經選擇上線薪資管理系統了。對于另一部分在考慮上線的企業來說，需要考慮的就是選擇員工薪資管理軟件服務商的問題了，那么著名的員工薪資管理系統軟件服務商是哪家呢?
在討論這個問題的時候，一般主要是從員工薪資管理軟件服務商的主要業務、薪資系統的功能板塊、服務商的資質、與企業ERP相關模塊數據對接性能等多個方面綜合考慮。結合多個方面來看萬達寶集團作為員工薪資管理軟件服務商還是很不錯的。
首先萬達寶集團Multiable是整合型信息化管理咨詢解決方案服務商，1989年成立，現在香港總部、深圳公司、廣州公司和上海公司300多位全職專業員工，結合30年專業的企業信息化實施經驗，正為超過6000家制造廠商及貿易等企業提供信息化、一體化、平臺管理軟件和專業管理咨詢服務。另外萬達寶還可以為企業提供管理改進建議、進行風險分析、指導業務流程重組、幫助企業評估和規劃管理應用系統的實施。
這套薪資管理系統是集團綜合30年成功的企業信息化服務經驗所設計的一套符合企業員工薪資管理的系統，在系統功能板塊上主要是工資積欠管理、員工報銷管理、個稅管理、薪資發放管理、薪資成本攤分管理、香港強積金管理等功能板塊，可以滿足企業遇到的日常薪資管理的需求。
萬達寶薪資管理軟件系統設計的是可以提供多稅種、多勞動條例功能，很好的支持企業跨國發展的需求，能夠依據自身需求自定義薪資管理制度，無縫聯接HCM系統各個模塊數據，還可以實現薪資計算一鍵式自動生成，自動核算應發工資、實發工資、個稅等，減輕龐大的薪資計算數據的收集和薪資計算工作量，較好的提高薪資計算準確率。
作為著名的員工薪資管理系統軟件服務商，萬達寶薪資管理軟件在功能特性上也是非常不錯的。系統能夠實現無限薪資公式法則自定義、無限薪資成本中心自定義、嚴格薪資保密安全機制、多貨幣薪資核算、無縫聯接ERP模塊數據、無縫聯接績效數據、薪資在線實時監控和預警等等系統功能，而這也體現了優秀服務商的特性。
企業在選擇員工薪資管理軟件服務商的時候多去結合服務商的資質、技術底蘊、產品功能特性等方面，與服務商直接溝通，參考軟件演示，獲取所需要的有效數據，從企業自身實際出發，綜合多方面去選擇合適的薪資管理系統。