在過去一段時間內，信息化還沒有起步，企業當中有關薪酬結構也相對比較單一，薪酬策略也少，因此在計算薪酬的時候也比較容易。隨著社會經濟水平的提高，企業業務種類也豐富多樣，相關的薪酬策略在不同發展階段、不同部門之間都會有所不同。薪酬結構不同，在計算公式的選用上也就有所差別。如果企業業務部門多，薪酬結構多，企業員工多，那么依然采用人工收集薪資數據以及薪資計算，很顯然在數據的正確率以及工作效率等方面是不盡如人意的…….因此企業需要借助一套比較好用的薪酬管理系統，幫助企業更好的管理相關薪資業務數據。現在已經有很多企業選擇上線薪酬管理系統，并從中獲得了比較顯著的效益。另外還有一部分企業仍然處于觀望中，對于這部分企業來說猶豫的問題就是薪酬管理軟件多少錢?一套薪酬管理系統軟件費用貴不貴?
其實影響企業薪酬管理系統軟件費用便宜與否的因素有很多，其中主要是由薪酬系統功能模塊的數量、供應商品牌等多方面的因素構成。如果企業薪酬管理系統功能模塊比較少，也不需要進行個性化開發，系統的價格也就相對比較低;如果需要的系統功能板塊比較多，產品的價格自然也就上升了。薪酬管理軟件多少錢，主要還是和功能模塊數量有直接關系，那么薪酬管理軟件系統都有什么功能呢?
在系統功能方面做的比較好的比如萬達寶薪酬管理系統。軟件中設置的有工資積欠管理、薪資成本攤分管理、薪資發放管理、個稅管理、香港IR56B設置、薪資調整管理、社保管理等系統功能模塊滿足企業所遇到的薪酬管理問題…
萬達寶薪酬管理系統能夠實現與ERP相關模塊數據無縫對接，無縫聯接員工數據、、無縫聯接員工考勤數據、多項批量更新薪資數據、薪資單自動密碼設置、薪資銀行轉賬文件自動生成….更好的提高薪資計算準確率，提高人事辦公效率。
薪酬管理軟件多少錢?在考慮這個問題的時候更多還需要結合供應商的企業背景、軟件系統功能特性、技術沉淀時間、系統軟件與ERP軟件對接情況等方面。比如萬達寶集團Multiable于1989年成立，現在廣州公司、深圳公司、香港總部和上海公司300多位全職專業員工，結合30年專業的企業信息化實施經驗，正為超過6000家制造廠商及貿易等企業提供信息化、一體化、平臺管理軟件和專業管理咨詢服務。一套薪酬管理系統軟件費用貴不貴?應當明白的是和企業需要的功能板塊數量有直接關聯，具體需要結合自身實際情況選擇需要的功能模塊，與供應商溝通獲取真實可靠的數據，或者觀看軟件系統演示等，結合真實需求選擇合適的薪酬管理系統。