薪資管理涉及到企業的財務，也和企業的整體效益有密切的關聯。企業性質不同，業務種類有別，因而在有關薪資計算的時候也有很大的差別。具體還需要看公司的薪資結構、不同階段的薪資政策、以及所處崗位等。有些企業甚至在同一個部門中還存在著多種薪資計算方案，另外集團子公司因所在地方不同也會有不同的計算方案，如何才能科學和高效的管理這些薪資數據也逐漸成為企業不得不考慮的事情……而這一切都離不開企業的信息化，其中薪資管理系統所起到的作用是不能忽視的，另外還有一點就是在薪資計算過程中與ERP系統相關模塊數據的對接也是需要注意的。因而公司就需要借助一套薪資管理系統，其中就會涉及到薪資管理軟件的功能問題。那么薪資管理軟件系統有什么模塊?薪資管理系統包含哪些功能?
目前軟件市場上有很多種類的薪資管理系統，供應商之間的差別也是比較明顯。有新近成立的也有擁有比較雄厚技術的老牌供應商，當然也有一直走在企業信息化建設之路的供應商。在這些眾多薪資管理系統中如果要說薪資管理軟件系統包括模塊比較出彩的，從多方面綜合比較萬達寶薪資管理系統還是不錯的，值得推薦。
萬達寶薪資管理系統功能方面提供員工報銷管理、香港強積金管理、薪資發放管理、個稅管理、公積金管理、薪資公式法則管理等系統功能板塊，很好的滿足企業關于薪資部分所遇到的管理需求。
另一方面，萬達寶薪資管理軟件系統還可以實現無限薪資科目自定義、無限薪資公式法則自定義、嚴格薪資保密安全機制、出色的能夠與ERP相關模塊數據無縫對接(無縫聯接績效數據、無縫聯接培訓數據等)……眾多高度貼合薪資管理特性的系統模塊。
薪資管理軟件系統有什么模塊?在這方面萬達寶薪資管理系統還是值得一提的。系統設計實時歷史薪資數據智能分析、實時薪資數據商業智能分析、無縫聯接考勤統計數據、多個薪資數據導入接口等等系統模塊。
在選擇薪資管理系統的時候需要結合廠商自身需求進行選購，同時不能忽略的就是軟件系統供應商的篩選。比如企業的技術實力如何?主營業務是什么?企業成立年限等只有綜合比較才能選擇比較好的適合的薪資管理系統軟件。薪資管理系統包含哪些功能?具體還是需要根據企業的實際情況，選擇合適的功能板塊。
作為薪資管理系統供應商，萬達寶Multiable是一家成立于1989年的企業，現在深圳公司、廣州公司、香港總部和上海公司300多位全職專業員工，結合集團30年專業的企業信息化實施經驗，正在為超過6000家制造廠商及貿易等企業提供信息化、一體化、平臺管理軟件和專業管理咨詢服務。30年成功的企業信息化建設實施經驗所積累的技術也比較成熟和可靠，也因此獲得了越來越多的集團型用戶的信賴。多年企業信息化建設服務經驗使得集團設計的薪資管理系統更加貼合薪資管理特性。