隨著企業社會的快速發展，當下很多企業在員工薪資結構組成等方面還是比較不錯的，而在這個過程中，如何才能夠管理好員工的薪資檔案、員工的社保、公積金、個稅以及薪資調整….一系列員工薪資相關業務，都和員工的薪資息息相關，同時也和企業的效益有著密切的關聯。顯而易見，這些業務如果只是借助手工管理并不理想，再加上企業未來的發展趨勢也必然是高速的信息化，也正是因為多方面的原因，有很多企業已經上線了員工薪資管理軟件。那么員工薪資管理系統有哪些品牌?國內有名的員工薪資管理軟件系統品牌哪家好?
很多人都知道國內企業在信息化方面起步相較于國外要晚一些，在企業信息化品牌上也有差別，但是國外品牌產品在價格上往往比較昂貴，在產品功能上多少會出現“水土不服”，因而在實際使用過程中效果并不都是很好的。再加上，隨著改革開放幾十年的快速發展，國內的經濟和技術也在不斷的發展進步，國內員工薪資管理軟件品牌方面也取得了不錯的成績，對國內很多企業客戶而言提供了更多的選擇途徑。那么員工薪資管理系統有哪些品牌呢?
說到國內有名的員工薪資管理軟件系統品牌，一般主要是結合供應商的技術沉淀、企業的文化底蘊、產品功能特性、產品價格、售前售后服務、軟件系統與ERP模塊聯接性能等多方面所得出，綜合這些方面萬達寶員工薪資管理系統還是很優秀的。
作為智能化員工薪資管理系統服務商，萬達寶集團Multiable于1989年成立，現在香港總部、深圳公司、廣州公司和上海公司300多位全職專業員工，結合30年專業的企業信息化實施經驗，正為超過6000家制造廠商及貿易等企業提供信息化、一體化、平臺管理軟件和專業管理咨詢服務。擁有多年在企業信息化建設服務的成功經驗，再加上比較貼合員工薪資管理特性的功能設計，贏得了國內很多集團型企業用戶的信賴。
萬達寶員工薪資管理系統可以提供比較靈活的薪資公式和計算法則配置平臺，可以方便集團之內不同的分公司依據自身的薪資政策進行自定義，靈活配合薪資策略的變化，無縫聯接ERP軟件模塊數據，減少企業HR統計的工作量。
萬達寶員工薪資管理系統設計有香港IR56B設定、澳門社會保障基金管理、香港強積金管理、薪資發放管理、公積金管理等系統模塊，貼合員工薪資管理特性，助力企業更好的管理員工薪資。
企業在具體選擇員工薪資管理軟件的時候品牌是一方面，另一方面還需要看產品的功能特性、供應商的主營業務、技術實力等，在結合企業自身的需求和軟件系統供應商溝通，觀看產品演示并獲取需要的數據，綜合選擇可以無縫聯接員工培訓數據、無縫聯接績效數據、可以實時歷史薪資數據智能分析、自動薪資成本分攤核算等系統模塊，并且適合自己的智能化員工薪資管理軟件系統。