當下信息泄露事件并不鮮見，無形之間都有可能個人信息被泄露。企業中有關薪資管理板塊涉及幾乎所有業務部門，因而也是比較重要的一個業務板塊。日常需要管理薪資科目的制定、薪資計算數據的收集和薪資計算、企業薪資政策管理、歷史薪資數據分析、員工薪資發放、公積金處理…….眾多相關薪資的業務環節，無不都對企業的信息化提出了更高的要求，而這一切自然也少不了薪資管理軟件與ERP系統模塊數據對接共同去協助企業管理這些業務板塊。那么在選擇薪資管理軟件的時候有些人就會對薪資管理軟件技術優勢、薪資管理系統軟件技術架構等方面有所顧慮。那么薪資管理軟件技術優勢是什么呢?薪資管理系統軟件技術架構有哪些?
薪資管理軟件技術優勢一般都是和薪資管理系統軟件技術架構相互結合去說。在這方面萬達寶薪資管理系統軟件還是很不錯的選擇。
萬達寶薪資管理系統軟件在薪資數據保密方便還是不錯的，系統引入獨特的薪資權限和自動加密機制，很好的保護員工薪資數據的安全性。
說到薪資管理系統軟件技術架構問題，相信很多人都知道關于CS架構與BS架構的區別，在開發語言中多少也聽聞過關于Java與非Java之間的些許差別。在系統模式上，萬達寶薪資管理系統采用的是B/S架構，在開發語言中，這套系統采用的是100%的純Java語言，較好的幫助企業降低項目部署成本。另一方面在企業數據N層架構處理技術領域中，萬達寶采用的是讓客戶受益的IT技術設計理念。可靠和高效的員工薪資管理系統技術優勢也贏得了眾多集團型客戶的好評。
而在技術架構中有關數據庫方面該系統還可以很好的支持Oracle、SQLserver、Sybase等平臺，同時還支持用戶自主配置功能，客戶可以通過系統設置，分配不同的賬戶基于互聯網或者內聯網之間登錄，能夠為不同的使用群體提供不同的安全管控。一系列智能化以及貼合薪資管理特性的功能設計也同樣贏得了很多跨國型企業客戶的信賴。
與此同時萬達寶薪資管理系統還采用零代碼開發平臺，可以依據企業需要提供靈活的薪資公式、無限薪資科目自定義、多項批量更新薪資數據、薪資單自動密碼設置、自動薪資成本分攤核算、多語言薪資單自動生成、無縫聯接ERP系統模塊數據等符合薪資特性的智能化系統模塊。
說到薪資管理系統軟件技術架構的時候不得不提供應商的背景，和企業的主營業務以及技術沉淀等相關問題。企業在相關軟件領域擁有的豐富經驗，那么在設計產品功能以及售后服務和技術儲備、技術支撐等方面可以使得用戶放心使用。萬達寶集團Multiable于1989年成立，現在香港總部、深圳公司、廣州公司和上海公司300多位全職專業員工，結合30年專業的企業信息化實施經驗，正為超過6000家制造廠商及貿易等企業提供信息化、一體化、平臺管理軟件和專業管理咨詢服務。貼心周到的服務以及專業化的設計經驗，再加上貼合薪資管理特性的功能設計也贏得越來越多集團型、跨國型企業客戶的一致稱贊。