有些企業在薪資管理的時候會參考員工的考勤、培訓、績效等數據，還會結合員工的報銷、出差、業績提成等等多種薪資數據，而在計算的時候也可能會采用不同的計算公式，對于一部分來說有可能還需要銀行轉賬文件，對于企業而言也需要制作會計憑證等薪資相關業務…..很顯然這一系列的薪資相關業務企業如果僅僅只是依靠人事部門人工手動收集和計算，在時間上可能會花費較大，同時對于數據的準確率也不能很好的保障。因而如果想要提高薪資計算工作效率，提高相關薪資數據的準確率，就對企業的信息化提出了更高要求，對系統與ERP軟件模塊的數據對接性能也提出較高的要求。再加上企業的信息化也是未來的發展趨勢，結合多方面原因已經有更多的公司選擇上線可靠的薪資管理軟件，并從中獲得了比較顯著的效益。同時還有一部分企業仍然處于觀望中。對于這部分企業來說猶豫的問題就是薪資管理軟件什么價格?薪資管理系統軟件國內價格行情如何?
關于薪資管理系統軟件國內價格行情的問題，目前并沒有統一的數據，價格也沒有一定的標準，但大多數還是和薪資管理系統功能模塊的數量、供應商品牌等方面有關聯。如果薪資管理系統功能模塊比較少，也不需要進行其他開發，系統的價格也就比較低;如果需要的系統功能板塊比較多，還要進行個性化開發需求，產品的價格自然也就上升了。薪資管理軟件什么價格主要還是和功能模塊有直接關系，那么薪資管理系統都有什么功能呢?
在系統功能特性方面做的比較出色的有萬達寶薪資管理軟件系統。這套系統能夠實現無限薪資科目自定義、多個薪資數據導入接口、嚴格薪資保密安全機制、薪資銀行轉賬文件自動生成、無縫聯接考勤統計數據等系統功能，實現打造企業智能化HR管理平臺。
萬達寶薪資管理系統功能模塊中設計有薪資會計憑證產生管理、薪資、公式法則管理、工資積欠管理、薪資發放管理、公積金管理、香港IR56B設定等眾多貼合企業薪資管理的模塊，更好的管理企業所遇到的薪資管理問題。
薪資管理軟件什么價格?在考慮這個問題的時候更多的還需要結合供應商的企業背景、軟件系統功能特性和企業成立年限以及系統與ERP相關模塊數據對接性能等方面綜合考慮。比如萬達寶集團Multiable于1989年成立，現在上海公司、深圳公司、廣州公司和香港總部300多位全職專業員工，結合集團30年專業的企業信息化實施經驗，正為超過6000家制造廠商及貿易等企業提供信息化、一體化、平臺管理軟件和專業管理咨詢服務。公司應當明白的是產品價格和企業需要的功能模塊數量有直接關聯，具體需要結合自身實際情況和供應商溝通，獲取真實可靠的數據，綜合多方面因素選擇合適自己的實用的薪資管理系統軟件。