當薪資管理涉及企業和員工的利益，因而也是比較重要核心的業務板塊，同時在企業內部在計算員工薪資的時候需要結合崗位、考勤、加班、績效等數據，結合不同的計算公式綜合計算。另外個別企業中還會涉及到薪資數據的安全性以及保密問題，由于是人工收集和統計員工的考勤等相關數據，所以需要耗費較大的時間和人力，同時也難免會出現一些失誤或者重復工作等情況…….眾多相關薪資業務數據的高效性和準確性，無不都對企業的信息化提出了更高的要求，而這一切自然也少不了薪資管理系統與企業ERP管理軟件系統相互結合協助企業管理這些業務板塊。因此在選擇薪資管理軟件的時候，有些人就會問到，有沒有薪資管理系統標準版?接下來我們一起看看國內比較出色的薪資管理軟件系統標準版推薦。
一般而言，薪資管理系統標準版主要是結合員工薪資日常所遇到的問題去說，也因此這套系統應該具備在集團企業中不同的分公司在集團管控之下，依據企業的需要進行自定義薪資管理制度，與ERP系統相關模塊數據無縫對接、設計有公積金管理、個稅管理、可以無限薪資科目自定義、多貨幣薪資核算等系統功能。
說起國內比較出色的薪資管理軟件系統標準版推薦，綜合企業技術實力、產品系統功能、供應商行業經驗等多方面因素萬達寶薪資管理軟件系統還是不錯的。
萬達寶集團Multiable是于1989年成立，現在香港總部、深圳公司、廣州公司和上海公司300多位全職專業員工，結合30年專業的企業信息化實施經驗，正為超過6000家制造廠商及貿易等企業提供信息化、一體化、平臺管理軟件和專業管理咨詢服務，擁有多年企業信息化建設服務經驗。同時集團結合薪資管理特性，設計出這套薪資管理軟件系統，也正是因為如此，才贏得了眾多集團型客戶的信賴。
對于集團型企業來說，由于各個分公司與集團總部并不是完全都是一致的，因而在制定薪資政策的時候，就會有不同的需求。萬達寶薪資管理軟件允許在集團的管控之下，各分公司依據企業的實際情況可以自定義薪資政策，很好的滿足了集團/企業各個階段的薪資政策需求，靈活的配合薪資策略的變化，減少HR統計工作量，同時也提高了薪資數據的準確類率。
與此同時萬達寶薪資管理系統模塊主要設計有平均薪資管理、社保管理、公積金管理、個稅管理、薪資發放管理等符合薪資管理特性的系統模塊。
在系統功能方面萬達寶薪資管理系統也是比較出色的，系統支持無限薪資科目自定義、嚴格薪資保密安全機制、自動薪資成本分攤核算、實時歷史薪資數據智能分析等眾多滿足企業所需要的薪資管理功能。
企業在具體選擇薪資管理系統軟件標準版的時候，需要分別對供應商的技術、相應行業經驗、與ERP系統相關模塊數據對接性能、數據安全性等多方面進行考察，綜合選取符合自己的薪資管理系統。