按月歸檔: 6月 2019

招聘渠道管理對于企業的招聘活動具有比較重要的意義，目前市面上 [...]

公司在舉行招聘活動時通常都需要制定招聘預算和招聘方案，為更好 [...]

很多時候企業會遇到員工報銷的問題，但是卻又很難保障員工不會亂 [...]

薪資會計憑證是對已發員工薪資的一種憑證，也是后期核算工資問題 [...]

薪資計算是令人事比較頭疼的一大板塊，其中如果企業制定的薪資計 [...]

說到薪資發放問題對于一些大型以及跨國型企業來說因涉及金額較多 [...]

薪資成本攤分是一種變相的工資成本轉移，很多企業可能會將其劃分 [...]

工資積欠問題是職場人很不愿意遇到的但卻是不可能完全避免的事情 [...]

當前新的個稅法則已經更新，此次更新可以說為很多人帶來福音。我 [...]

企業的人員流動性是在所難免的，因而企業就需要根據崗位需求舉行 [...]

企業的招聘活動通常都需要根據相對應崗位的缺編情況綜合進行，并 [...]

企業每次在舉行招聘活動時都需要耗費較大人力和物力甚至是財力， [...]

在我們日常職場生活中或多或少都會遇到報銷問題，而不同的企業在 [...]

辛苦一個月莫過于看到工資到賬的感覺，而工資的發放還涉及到另一 [...]

各個公司在制定員工薪資構成、薪資水平、薪資計算法則等方面存在 [...]

薪資的發放對于員工來說可是一件大事，也是辛苦工作一個月所的。 [...]

現在有很多企業在發放員工的工資時都會進行比較重要的一步，那就 [...]

其實在很多時候作為職場中普通的一員我們很難避免工資積欠問題， [...]

如果你的公司會給你出具工資條的話你會發現上面會有個稅科目，個 [...]

有些時候公司員工可能會面臨修改個人信息、加班申請、記錄工作完 [...]

很多時候員工的薪資數據企業都會制定相關的薪資檔案，以便在需要 [...]

不同行業因行業特殊性在員工薪資調整方面各有不同，有時候也因公 [...]

隨著港澳地區和內地聯系日益緊密，很多港澳地區的企業也紛紛入駐 [...]

員工的薪資構成中不同性質的企業有不同的薪資方案，其中部分企業 [...]

其實對于企業而言在必要的時候都會對各個階層的員工做平均薪資和 [...]

排班問題是企業行政管理中比較重要的一環，而很多公司當初在設置 [...]

很多時候公司內部的經理人業務也比較繁多，有時候根據工作需求就 [...]

加班問題和調休問題在某些方面存在比較緊密的關聯，部分公司內部 [...]