不同行業因行業特殊性在員工薪資調整方面各有不同，有時候也因公司內部崗位特點具體涉及的薪資調整方案有比較明顯的差別。諸如業績獎勵提升、年終獎不再并入績效工資、部分崗位薪資構成調整等，而這些薪資調整就會涉及薪資計算方法和公式選擇問題。除此之外結合企業信息化的發展趨勢，很多人會問有沒有支持薪資調整管理的HR薪資軟件?擁有薪資調整管理的HR薪資系統哪家好?
有支持薪資調整管理的HR薪資軟件嗎?雖然支持薪資調整管理的HR薪資軟件并不多，但是HR薪資系統服務商在行業經驗積累方面的差別還是比較顯著的。因而企業在考察支持薪資調整管理的HR薪資軟件時要多角度去考慮，例如HR薪資系統功能、服務商技術沉淀等。如果HR薪資系統供應商缺乏行業經驗積累，那么所設計的擁有薪資調整管理的HR薪資系統功能方面很難滿足企業的管理需求。支持薪資調整管理的HR薪資系統服務商從多方面來說萬達寶集團還是值得推薦的。
萬達寶HR薪資軟件是集團公司從30年的行業經驗積累中結合信息化的薪資調整管理特點所研發的具備員工報銷管理、薪資發放管理、薪資計算法則管理等模塊，同時還能夠支持無縫聯接考勤統計數據、無縫聯接員工數據、多個薪資數據導入接口等功能的軟件，幫助企業實現高效的管理薪資調整相關業務。
企業用戶在考察支持薪資調整管理的HR薪資系統的時候需要綜合考慮，諸如服務商在行業方面的經驗積累、產品價格、與HCM薪資系統的對接性能等。如果HR薪資系統服務商擁有信息化管理經驗積累，那么公司所研發的擁有薪資調整管理的HR薪資軟件在系統功能方面、薪資調整管理契合度等方面的表現還是比較讓人滿意的。比如已經擁有30年信息化經驗積累的萬達寶集團所研發的支持薪資調整管理的HR薪資軟件已經贏得了超過六千家大型企業客戶的青睞。