薪資計算是令人事比較頭疼的一大板塊，其中如果企業制定的薪資計算公式比較冗長，所需要參與計算的數據比較多，那人事的薪資計算工作量可想而知。在此環節薪資計算公式并不止一種，因而具體選擇何種計算公式，執行何種法則就因人而異，那么眾多的公式法則應當如何實現高效的管理呢?除此之外結合企業信息化的發展趨勢，很多人會問有沒有支持薪資公式法則管理的HR薪資軟件?擁有薪資公式法則管理的HR薪資系統哪家好?
有支持薪資公式法則管理的HR薪資軟件嗎?雖然有一部分是支持薪資公式法則管理的HR薪資軟件，但是HR薪資管理系統服務商在行業經驗積累方面的差別就比較明顯了。因而企業在考察支持薪資公式法則管理的HR薪資軟件時要多角度去考慮，例如HR薪資系統功能、服務商技術沉淀等。如果HR薪資系統供應商缺乏行業經驗積累，那么所設計的擁有薪資公式法則管理的HR薪資系統功能方面很難滿足企業的管理需求。支持薪資公式法則管理的HR薪資系統服務商從多方面來說萬達寶集團還是值得推薦的。
萬達寶HR薪資軟件是集團公司從30年的行業經驗積累中結合信息化的薪資公式法則管理特點所研發的具備個稅管理、社保管理、員工報銷管理等模塊，同時還能夠支持薪資在線實時監控和預警、自動薪資成本分攤核算、薪資拆分核算等功能的軟件，幫助企業實現高效的管理薪資公式法則相關業務。
企業用戶在考察支持薪資公式法則管理的HR薪資系統的時候需要綜合考慮，諸如服務商在行業方面的經驗積累、產品價格、與HCM人力資源管理系統的對接性能等。如果HR薪資系統服務商擁有信息化管理經驗積累，那么公司所研發的擁有薪資公式法則管理的HR薪資軟件在系統功能方面、薪資公式法則管理契合度等方面的表現還是比較讓人滿意的。比如具備30年行業經驗的萬達寶集團開發出來的提供薪資公式法則管理的HR薪資系統已經贏得了超過6000家各型企業雇主的信賴。