按月歸檔: 11月 2019

招聘系統的選擇對于企業而言是比較重要的，一款優異的員工招聘系 [...]

人事招聘流程因企業規模和所處行業不同而存在差異，招聘工作量和 [...]

招聘和企業的整體效益有很大關聯，但是有些企業在招聘過程中卻遇 [...]

招聘是企業開展正常運營過程中比較常見的業務，各家企業的崗位不 [...]

很多企業的招聘工作存在招聘預算和實際成本監控與分析困難、招聘 [...]

信息化發展已然成為當今企業顯著特征，企業的持續發展過程中離不 [...]

企業招聘通常涉及招聘渠道管理、簡歷接收導入、面試管理、招聘評 [...]

招聘成本上升、招聘渠道管理困難、招聘耗時久、簡歷接收與導入繁 [...]

招聘業務的重要性不言而喻，各個公司的招聘流行、招聘評估項目、 [...]

定制企業招聘系統是部分公司在招聘方面的特殊需求，眾所周知目前 [...]

很多企業雇主由于沒有合適的好用的招聘系統管理軟件經常需要耗費 [...]

說到招聘工作也是職場中比較常見的業務，不同的崗位有不同的要求 [...]

企業如果能夠擁有一款可以招聘評估類型自定義、智能生成招聘需求 [...]

員工招聘活動是企業正常運營過程中比較重要的工作之一，優秀人才 [...]

有些公司在一定時間之內會對特定部門或者崗位的薪資數據做分析、 [...]

企業組織架構不同、業務類型差異、薪資科目多樣化、公司規模較大 [...]

薪資公式選擇多、薪資科目多、不同崗位薪資結構復雜等情況是企業 [...]

不同性質的企業所涉及的薪資科目并不相同，尤其是不同行業不同規 [...]

人事招聘是企業保障業務正常運營比較重要的途徑之一，基于不同崗 [...]

人事薪資的管理看似簡單但是實際上并不容易，結合新稅制改革，涉 [...]

企業所處行業不同，人員的流動性也就不同，個別行業的企業因行業 [...]

企業招聘過程中是否遇到過無法實時對接職位要求、不能及時的對招 [...]

公司如果能夠擁有一套出色的企業薪資系統可以幫助企業實現自動核 [...]

企業薪資業務數據繁雜，不同行業的企業所涵蓋的薪資科目類型差異 [...]

招聘渠道多種多樣、簡歷繁雜、面試方式種類多、招聘評估項目因崗 [...]

企業的招聘是保障各項業務持續運營的有力措施，但是目前招聘渠道 [...]

公司薪資管理軟件種類繁多，各個品牌的系統在產品價格、系統功能 [...]

企業的薪資管理是一項比較復雜的工作，主要在于涉及薪資公式的選 [...]

近些年稅率改革、個人所得稅變更等也在影響著職工的薪酬。眾所周 [...]

眾所周知工資的管理涉及各個崗位不同的薪資構成、各種薪資公式選 [...]