企業的薪資管理并不僅僅在于核算薪資、計算薪資、薪資發放，同時還涉及計時工資、工資發放、排班、績效、社保、個稅、職位、考勤等環節。身處信息化與智能化時代，如何更好的完成流程化管理各個業務環節，無疑對企業的信息化提出更高要求。
關于薪酬管理系統價位的問題，通常和企業人數和管理復雜程度等環節有關。不同行業、不同規模的企業產生的管理需求不盡相同，從而在系統的價格方面存在差異。而個性化定制，以及系統功能配置問題、軟件的穩定性、報價模式等因素也會影響產品的價格。萬達寶薪酬管理系統已經不僅僅是一款薪酬管理系統，作為企業數字化管理專業廠商，此款系統還擁有全模塊的HR管理功能。
萬達寶薪酬管理系統靈活配置薪資權限、薪資成本分配、自動生成招聘需求、一鍵式績效管理、職位等模塊。薪酬管理系統什么價位?涉及產品的價格問題，并沒有一個準確的結論。企業客戶還需要衡量系統適配度、服務商的時間經驗積累、服務商案例經驗等數據綜合選型。
公司客戶需知數據安全性、服務商服務質量、系統的品牌等方面的差異，也會間接反映在系統的價格方面。萬達寶薪酬管理系統是一種基于龐大企業用戶、精細化管理經驗所開發的薪酬管理系統。軟件通常配置有多組織架構、靈活薪資公式、無縫對接考勤、智能排班、人才預算等模塊。
萬達寶薪酬管理系統針對數據分散現象，推出具備跨部門協作模塊，幫助企業構建集銷售、業務流程、基礎數據等功能的管理平臺。并支持E考勤、個稅、崗位編制、E排班、TED數據加密等。
企業的售前售后服務、系統操作的便捷性、服務商的技術實力、功能配置等也是比較重要的因素。集團企業結合31年的信息化服務經驗，和眾多知名企業薪資管理經驗靈活定制的薪酬管理系統和HR軟件，能夠助力企業提高管理效率、降低運營成本，完成全過程信息化管理