HR的管理工作涉及業務種類多、數據繁雜，經常需要耗費較大時間與精力。不同規模的大中型企業的人事資源管理，所產生的數據量有所區別，整合企業資源、完善的請假與考勤計算管理、自動計算遲到等考勤數據，對提升人事管理效率有很大的幫助。其中一體化管控人才招聘、薪資核對、員工異動等板塊，對提升企業綜合效益、更好的儲備和培養優秀人才有著很重要的意義。
部分HR的管理系統能夠協助企業實現優化資源配置、賦能人力資源、人力資源系統化管理等。但是市面上的人力資源管理系統類型復雜多樣，選型需仔細。
HR的管理系統價格多少?不同種類的HR的管理系統廠商的產品在功能配置、定制開發、收費模式、服務質量等方面有較大區別，從而間接影響產品的價格和性能。例如萬達寶公司的人力資源管理系統以職位為核心，兼具完善的排班管理、人事檔案管理、工時管理等功能。
其中萬達寶集團的HR的管理系統兼具E考勤、福利管理、績效考核、成本分配等模塊，幫助企業更加準確和高效的管控企業人力資源。
關于HR的管理系統價格多少的問題，因各個企業的管理特點不同，所產生的管理功能需求差異，因此并沒有具體標準。一般來說需要參考系統的廠商品牌、行業適用性、個性化開發、模塊組成等多方面，從而價格在幾千至萬元甚至幾十萬不等。
價格是一方面，同時HR的管理系統服務商的案例、售前售后服務、數據實時共享性、開發定制服務等指標也是很重要的指標，因而需要結合多方面選擇符合要求的HR的管理系統。
萬達寶集團參考30年的行業經驗，提供個性化開發定制服務，研發出適用于各行業的ERP管理軟件和HR人事資源軟件，輕松滿足企業不同發展階段的延展性需求。