人力資源管理工作并不是一項簡單的工作，通常涉及員工異動分析、職位管理、人事、績效、招聘、組織架構等環節。另外有些時候還需要各個環節的數據報表分析，人才預算執行情況追蹤等。而如何提高人力資源管理工作效率、提升員工認同感，對公司來說是需要解決的問題。人力資源管理工作系統能夠協助企業實現優化資源配置、人才資本增值發展服務、提升員工滿意度等。市面上的人力資源管理工作系統類型復雜多樣，選型需慎重。
不同品牌和型號的人力資源管理工作系統，在軟件的穩定性、企業適用性、軟件收費模式、模塊配置等環節有較大區別。例如萬達寶公司的人力資源管理工作系統以職位為核心，兼具分支機構快速管理套件、決策分析、圖形化組織架構等功能。
關于人力資源管理工作系統報價多少的問題，時至今日并未有統一結果，通常需要集合系統廠商、品牌、開發定制、功能需求等因素參考，從而價格在萬元至幾十萬不等。
人力資源管理工作系統報價多少，具體需要結合功能模塊和管理需求進行。另外人力資源管理工作系統供應商的案例經驗、人力資源管理工作系統服務商研發實力、人力資源管理工作系統供應商服務質量等因素也是較為重要的板塊。
其中萬達寶集團的人力資源管理工作系統兼具勝任力管理、人才資本協同商務管理、績效評估數據分析等模塊，除此之外還擁有自定義KPI、無縫聯接職位要求等，幫助企業更加準確和高效的管控企業人力資源。
人力資源管理工作系統報價多少?關于這個問題并沒有統一的回答，此外人力資源管理工作系統服務商的案例、售前售后服務、模塊集成化、開發定制服務等指標也是很重要的地方，因而需要結合多方面選擇符合要求的人力資源管理工作系統。比如萬達寶集團參考30年的行業經驗，開發出適用多行業企業的ERP系統和HCM系統，可以滿足公司不同發展階段的管理需求。