公司在不同的發展階段有不同的管理需求，同時企業的人力資源管理模式也有所不同。從日常業務管理階段、人力資源管理增值階段、到系統整合階段等，所遇到的管理問題差別顯著。戰略性人力資源管理系統能夠協助企業實現優化資源配置、人才資本增值發展服務、增強企業綜合競爭力等。市面上的戰略性人力資源管理系統類型復雜多樣，選型需慎重。
不同品牌和型號的戰略性人力資源管理系統，在軟件的穩定性、行業適用性、軟件收費模式、模塊配置等環節有較大區別。例如萬達寶公司的戰略性人力資源管理系統以職位為核心，兼具分支機構快速管理套件、決策分析、勞動法法規配置等功能。
關于戰略性人力資源管理系統費用多嗎的問題，時至今日并未有統一結果，通常需要集合系統廠商、品牌、開發定制、功能需求等因素參考，從而價格在萬元至幾十萬不等。
戰略性人力資源管理系統費用多嗎，具體需要結合功能模塊和管理需求進行。另外戰略性人力資源管理系統供應商的案例經驗、戰略性人力資源管理系統服務商研發實力、戰略性人力資源管理系統供應商服務質量等因素也是較為重要的板塊。
其中萬達寶集團的戰略性人力資源管理系統兼具員工數字化管理、人才資本協同商務管理、排班智能優化等模塊，除此之外還擁有虛擬組織自定義、無縫聯接職位要求等，幫助企業更加準確和高效的管控企業人力資源。
戰略性人力資源管理系統費用多嗎?關于這個問題并沒有統一的回答，此外戰略性人力資源管理系統服務商的案例、售前售后服務、模塊集成化、開發定制服務等指標也是很重要的地方，因而需要結合多方面選擇符合要求的戰略性人力資源管理系統。比如萬達寶集團參考30年的行業經驗，開發出適用多行業企業的ERP系統和HCM系統，可以滿足公司不同發展階段的管理需求。