公司人力資源管理效率很大程度上影響著企業的綜合競爭力，而隨著信息技術的不斷成熟，人力資源管理智能化和系統化趨勢顯著。集成化管控員工培訓、人才預算、組織架構、職位等環節是很重要的一環。當今企業信息化轉型趨勢顯著，很多公司為更好的適應市場發展需要，公司的人力資源管理方面也逐漸走向信息化，簡單人力資源管理系統就是其中之一。
企業須知不同種類的簡單人力資源管理系統在軟件的穩定性、與企業管理需求匹配度、系統報價、功能模塊等方面有所區別，例如萬達寶公司的簡單人力資源管理系統以職位為核心，兼具E考勤、決策分析、協議/合同等功能。簡單人力資源管理系統報價、簡單人力資源管理系統選型等問題是眾多用戶考察環節較為關注的地方。
關于簡單人力資源管理系統報價問題，時至今日并未有統一結果，通常需要集合系統廠商、品牌、個性化開發、行業適用等因素參考，從而價格在萬元至幾十萬不等。
簡單人力資源管理系統報價并不是選型的決定性因素，用戶應當明白產品的價格一般是由多方面因素所影響。同時也不要忽視簡單人力資源管理系統供應商的案例經驗、簡單人力資源管理系統服務商研發實力、簡單人力資源管理系統供應商服務質量等方面的考察。
其中萬達寶集團的簡單人力資源管理系統兼具法定假期設置、香港勞工法條例管理、排班智能優化等模塊，除此之外還擁有多種考勤機數據對接、假勤類型自定義等，幫助企業更加準確和高效的管控企業人力資源。
簡單人力資源管理系統報價是衡量系統的一個指標，另外簡單人力資源管理系統服務商的案例、售前售后服務、產品的適用性、后期的開發定制等也是需要留意的地方，結合多方面選擇符合要求的簡單人力資源管理系統。比如萬達寶集團參考30年的行業經驗，開發出適用多行業企業的ERP系統和HCM系統，可以滿足公司不同發展階段的管理需求。