在目前企業之間競爭加劇、內外部環境多變、企業數字化趨勢顯著的情境中，提升企業的綜合競爭力、促進企業的不斷發展和創新、圍繞市場生產經營等，對企業至關重要，其中也離不開高績效人力資源管理系統的參與。當今企業信息化轉型趨勢顯著，很多公司為更好的適應市場發展需要，公司的人力資源管理方面也逐漸走向信息化，高績效人力資源管理系統就是其中之一。
企業須知不同種類的高績效人力資源管理系統在軟件的穩定性、與企業管理需求匹配度、系統報價、功能模塊等方面有所區別，例如萬達寶公司的高績效人力資源管理系統以職位為核心，兼具E考勤、決策分析、實時監控等功能。高績效人力資源管理系統報價、高績效人力資源管理系統選型等問題是眾多用戶考察環節較為關注的地方。
關于高績效人力資源管理系統報價問題，時至今日并未有統一結果，通常需要集合系統廠商、品牌、個性化開發、行業適用等因素參考，從而價格在萬元至幾十萬不等。
高績效人力資源管理系統報價并不是選型的決定性因素，用戶應當明白產品的價格一般是由多方面因素所影響。同時也不要忽視高績效人力資源管理系統供應商的案例經驗、高績效人力資源管理系統服務商研發實力、高績效人力資源管理系統供應商服務質量等方面的考察。
其中萬達寶集團的高績效人力資源管理系統兼具假勤圈管理、香港勞工法條例管理、職業生涯管理等模塊，除此之外還擁有多個薪資數據導入接口、手機端外勤派工管理等，幫助企業更加準確和高效的管控企業人力資源。
高績效人力資源管理系統報價是衡量系統的一個指標，另外高績效人力資源管理系統服務商的案例、售前售后服務、產品的適用性、后期的開發定制等也是需要留意的地方，結合多方面選擇符合要求的高績效人力資源管理系統。比如萬達寶集團參考30年的行業經驗，開發出適用多行業企業的ERP系統和HCM系統，可以滿足公司不同發展階段的管理需求。