北京作為一個特殊的城市，擁有很大的地緣優勢和經濟優勢，從而企業之間的競爭也更加激烈。不同性質和規模的北京企業有不同的人力戰略，為更好的實現企業人力戰略發展，很大企業也開始采用系統化管理人力資源。另一方面企業信息化轉型趨勢顯著，很多公司為更好的適應市場發展需要，公司的人力資源管理方面也逐漸走向信息化，北京人力資源系統就是其中之一。
但是不同性質的北京人力資源系統在產品穩定性、與企業管理需求匹配度、產品價格、功能模塊等方面有所區別，例如萬達寶公司的北京人力資源系統可以自定義隱私保護政策、補發計算、決策分析、自動核算實發工資等功能。企業用戶在考察過程中，比較關心的就是北京人力資源系統報價、北京人力資源系統選型等問題。
綜上所述北京人力資源系統選型很關鍵。關于北京人力資源系統報價，并沒有統一標準，但是通常需要集合系統廠商、品牌、個性化開發、行業適用等因素參考，從而價格在萬元至幾十萬不等。
北京人力資源系統報價并不是選型的決定性因素，用戶應當明白產品的價格一般是由多方面因素所影響。同時也不要忽視北京人力資源系統供應商的案例經驗、北京人力資源系統服務商研發實力、北京人力資源系統供應商服務質量等方面的考察。
其中萬達寶集團的北京人力資源系統兼具薪資調整管理、香港勞工法條例管理、人才預算管理等模塊，除此之外還擁有嚴格薪資保密安全機制、實時生成員工在職分析等，能夠幫助企業更加準確和高效的管控企業人力資源。
北京人力資源系統報價是衡量系統的一個指標，另外北京人力資源系統服務商的案例、售前售后服務、產品的適用性、后期的開發定制等也是需要留意的地方，結合多方面選擇符合要求的北京人力資源系統。比如萬達寶集團參考30年的行業經驗，開發出適用多行業企業的ERP系統和HCM系統，可以滿足公司不同發展階段的管理需求。