不同城市的社保、稅金有所不同，不同行業的企業績效考核、假勤、檔案、人事、合同等管理模式也有所差異。而提高職工認同感、提升人力資源管理效率、選用和培養優秀人才、提高企業綜合效益離不開人力資源系統的參與。另一方面湖南企業信息化轉型趨勢顯著，很多湖南企業為更好的適應市場發展需要，公司的人力資源管理方面也逐漸走向信息化，湖南人力資源系統就是其中之一。
但是不同性質的湖南人力資源系統在產品穩定性、與企業管理需求匹配度、產品價格、功能模塊等方面有所區別，例如萬達寶公司的湖南人力資源系統可以每人每天班別分別設置、實時在線監控各職位的超缺編狀態、決策分析、多種排班方式自定義等功能。湖南企業用戶在考察過程中，比較關心的就是湖南人力資源系統多少錢、湖南人力資源系統選型等問題。
綜上所述湖南人力資源系統選型很關鍵。關于湖南人力資源系統多少錢，并沒有統一標準，但是通常需要集合系統廠商、品牌、個性化開發、行業適用等因素參考，從而價格在萬元至幾十萬不等。
湖南人力資源系統多少錢并不是選型的決定性因素，用戶應當明白產品的價格一般是由多方面因素所影響。同時也不要忽視湖南人力資源系統供應商的案例經驗、湖南人力資源系統服務商研發實力、湖南人力資源系統供應商服務質量等方面的考察。
其中萬達寶集團的湖南人力資源系統可以數字化一體化提供全流程預算監控、文件單據、勝任力指標管理等模塊，另外還具備實時反映部門預算執行情況、多維度定義人力預算、實時生成員工在職分析等，更好的服務企業人力資源管理。
湖南人力資源系統多少錢是衡量系統的一個指標，另外湖南人力資源系統服務商的案例、售前售后服務、產品的適用性、后期的開發定制等也是需要留意的地方，結合多方面選擇符合要求的湖南人力資源系統。比如萬達寶集團參考30年的行業經驗，開發出適用多行業企業的ERP系統和HCM系統，可以滿足公司不同發展階段的管理需求。