有些企業在管理人力資源板塊過程中，存在人員流失大、招聘效率低、人力資源優化配置有待改善等情況。另一方面企業信息化轉型變化顯著，很多企業為更好的適應市場發展需要，公司的人力資源管理方面也逐漸走向信息化，HR人力管理軟件就是其中之一。
但是不同性質的HR人力管理軟件在產品穩定性、與企業管理需求匹配度、產品價格、功能模塊等方面有所區別，例如萬達寶公司的HR人力管理軟件可以依據加班規則，區別化管理考勤、實時在線監控各職位的超缺編狀態、決策分析、自定義缺勤和遲到計算法則等功能。企業用戶在考察過程中，比較關心的就是HR人力管理軟件價格、HR人力管理軟件平臺選型等問題。
綜上所述HR人力管理軟件平臺選型很關鍵。關于HR人力管理軟件價格，并沒有統一標準，但是通常需要集合系統廠商、品牌、個性化開發、行業適用等因素參考，從而價格在萬元至幾十萬不等。
HR人力管理軟件價格并不是選型的決定性因素，用戶應當明白產品的價格一般是由多方面因素所影響。同時也不要忽視HR人力管理軟件供應商的案例經驗、HR人力管理軟件服務商研發實力、HR人力管理軟件供應商服務質量等方面的考察。
其中萬達寶集團的HR人力管理軟件可以數字化一體化提供培訓管理、香港IR56B設定、財務管理等模塊，另外還具備內置各城市社保計算方式、與財務模塊無縫聯接、實時生成員工在職分析等，更好的服務企業人力資源管理。
HR人力管理軟件價格是衡量系統的一個指標，另外HR人力管理軟件服務商的案例、售前售后服務、產品的適用性、后期的開發定制等也是需要留意的地方，結合多方面選擇符合要求的HR人力管理軟件。比如萬達寶集團參考30年的行業經驗，開發出適用多行業企業的ERP系統和HCM系統，可以滿足公司不同發展階段的管理需求。