不同公司在管理人力資源板塊中，會產生不同種類的管理需求，也因此有不同的側重點。例如有些有虛擬組織架構管理需求，有著側重人才培訓管理，有些是人才預算管理、考勤、績效管理等等。隨著另一方面企業信息化轉型變化顯著，很多企業為更好的適應市場發展需要，公司的人力資源管理方面也逐漸走向信息化，軟件人力資源系統平臺就是其中之一。
但是不同性質的軟件人力資源系統平臺在產品穩定性、與企業管理需求匹配度、產品價格、功能模塊等方面有所區別，例如萬達寶公司的軟件人力資源系統平臺可以一鍵生成招聘需求、實時在線監控各職位的超缺編狀態、決策分析、規律排班設置等功能。企業用戶在考察過程中，比較關心的就是軟件人力資源系統多少錢、軟件人力資源系統平臺選型等問題。
綜上所述軟件人力資源系統平臺選型很關鍵。關于軟件人力資源系統多少錢，并沒有統一標準，但是通常需要集合系統廠商、品牌、個性化開發、行業適用等因素參考，從而價格在萬元至幾十萬不等。
軟件人力資源系統多少錢并不是選型的決定性因素，用戶應當明白產品的價格一般是由多方面因素所影響。同時也不要忽視軟件人力資源系統平臺供應商的案例經驗、軟件人力資源系統平臺服務商研發實力、軟件人力資源系統平臺供應商服務質量等方面的考察。
其中萬達寶集團的軟件人力資源系統平臺可以數字化一體化提供澳門社會保障基金管理、香港IR56B設定、薪資管理等模塊，另外還具備自動計算績效結果、自動對接多種考勤設備、實時生成員工在職分析等，更好的服務企業人力資源管理。
軟件人力資源系統多少錢是衡量系統的一個指標，另外軟件人力資源系統平臺服務商的案例、售前售后服務、產品的適用性、后期的開發定制等也是需要留意的地方，結合多方面選擇符合要求的軟件人力資源系統平臺。比如萬達寶集團參考30年的行業經驗，開發出適用多行業企業的ERP系統和HCM系統，可以滿足公司不同發展階段的管理需求。