作為企業很重要的人力資源板塊的管理，已經成為事關企業綜合實力提升很關鍵的一環，而如何建立員工的入職、試用、兼任等生命周期一體化管理，建立長遠性和應變性的人事戰略，影響著企業的綜合效益。另一方面企業信息化轉型變化顯著，很多企業為更好的適應市場發展需要，公司的人力資源管理方面也逐漸走向信息化，人力資源業務系統就是其中之一。
但是不同性質的人力資源業務系統在產品穩定性、和行業管理匹配度、產品價格、功能模塊等方面有所區別，例如萬達寶公司的人力資源業務系統擁有一鍵式薪資自動核算、實時在線監控各職位的超缺編狀態、決策分析、人才資本管理等功能。企業用戶在考察過程中，比較關心的就是人力資源業務系統多少錢、人力資源業務系統選型等問題。
綜上所述人力資源業務系統選型很關鍵。關于人力資源業務系統多少錢，并沒有統一標準，但是通常需要集合系統廠商、品牌、個性化開發、行業適用等因素參考，從而價格在萬元至幾十萬不等。
人力資源業務系統多少錢并不是選型的決定性因素，用戶應當明白產品的價格一般是由多方面因素所影響。同時也不要忽視人力資源業務系統供應商的案例經驗、人力資源業務系統服務商研發實力、人力資源業務系統供應商服務質量等方面的考察。
其中萬達寶集團的人力資源業務系統可以數字化一體化提供薪資核算管理、薪資成本分配管理、停薪留職管理等模塊，另外還具備自動計算績效結果、黑名單集團式管控、實時生成員工學歷結構分析等，更好的服務企業人力資源管理。
人力資源業務系統多少錢是衡量系統的一個指標，另外人力資源業務系統服務商的案例、售前售后服務、產品的適用性、后期的開發定制等也是需要留意的地方，結合多方面選擇符合要求的人力資源業務系統。比如萬達寶集團參考30年的行業經驗，開發出適用多行業企業的ERP系統和HCM系統，可以滿足公司不同發展階段的管理需求。