企業的人力資源板塊的管理是一項較為繁雜的工作，如果采用傳統管理模式，人力資源管理工作者大多數精力被占用在此項工作中，并不能有太多的精力用在企業的管理決策。同時在人力資源管理的實效性、管理成本等方面也并不能得到保障，另一方面隨著近些年企業數字化轉型趨勢加快，為更好的適應市場發展需求，很多企業的人力資源管理方面也逐漸走向信息化，人力軟件系統就是其中之一。
但是不同性質的人力軟件系統在產品穩定性、和行業管理匹配度、產品價格、功能模塊等方面有所區別，例如萬達寶公司的人力軟件系統擁有一鍵式薪資自動核算、實時在線監控各職位的超缺編狀態、決策分析、虛擬組織架構等。企業用戶在考察過程中，比較關心的就是人力軟件系統多少錢、人力軟件系統選型等問題。
綜上所述人力軟件系統選型很關鍵。關于人力軟件系統多少錢，并沒有統一標準，但是通常需要集合系統廠商、品牌、個性化開發、行業適用等因素參考，從而價格在萬元至幾十萬不等。
人力軟件系統多少錢并不是選型的決定性因素，用戶應當明白產品的價格一般是由多方面因素所影響。同時也不要忽視人力軟件系統供應商的案例經驗、人力軟件系統服務商研發實力、人力軟件系統供應商服務質量等方面的考察。
其中萬達寶集團的人力軟件系統具備薪資核算管理、薪資成本分配管理、招聘渠道管理等模塊，另外還具備自動計算績效結果、面試方式自定義、實時生成員工學歷結構分析等，更好的服務企業人力資源管理。
人力軟件系統多少錢是衡量系統的一個指標，另外人力軟件系統服務商的案例、售前售后服務、產品的適用性、后期的開發定制等也是需要留意的地方，結合多方面選擇符合要求的人力軟件系統。比如萬達寶集團參考30年的行業經驗，開發出適用多行業企業的ERP系統和HCM系統，可以滿足公司不同發展階段的管理需求。