集成化的人力資源管理，能夠有效降低管理成本，提高數據的及時性和準確率，同時還能夠科學化的管控人才預算，合理的利用預算資金。隨著近些年企業數字化轉型趨勢加快，為更好的適應市場發展需求，很多企業的人力資源管理方面也逐漸走向信息化，因此HR人力管控系統也被更多公司所采用。
但是不同性質的HR人力管控系統在產品穩定性、與行業的匹配度、產品價格、功能模塊等方面有所區別，例如萬達寶公司的HR人力管控系統擁有一鍵式薪資自動核算、自定義工時與缺勤計算法則、決策分析、薪資自定義計算法則等。企業用戶在考察過程中，比較關心的就是HR人力管控系統報價多少、HR人力管控系統選型等問題。
綜上所述HR人力管控系統選型很關鍵。關于HR人力管控系統報價多少，并沒有統一標準，但是通常需要集合系統廠商、品牌、個性化開發、行業適用等因素參考，從而價格在幾萬甚至百萬不等。
HR人力管控系統報價多少是企業用戶較為關注的一點，用戶應當明白產品的價格并不是單一因素，還需要結合實際需求進行。與此同時也不要忽視HR人力管控系統供應商的案例經驗、HR人力管控系統服務商研發實力、HR人力管控系統供應商服務質量等方面的考察。
其中萬達寶集團的HR人力管控系統具備招聘管理、員工薪資檔案、績效管理等模塊，另外還具備嚴格薪資保密安全機制、智能面試通知和提醒、實時生成員工學歷結構分析等，更好的服務企業人力資源管理。
HR人力管控系統報價多少是衡量系統的一個指標，另外HR人力管控系統服務商的案例、售前售后服務、產品的適用性、后期的開發定制等也是需要留意的地方，結合多方面選擇符合要求的HR人力管控系統。比如萬達寶集團參考30年的行業經驗，開發出適用多行業企業的ERP系統和HCM系統，可以滿足公司不同發展階段的管理需求。