當今信息技術的發展較為迅速，企業多元化趨勢顯著，企業人力資源管理難度也逐漸顯現。小企業由于資金相對有限，從而如何整合人力資源、系統化管理檔案、崗位編制、數據安全、薪資計算、考勤計算、假勤管理等，也對不少小企業提出要求。隨著企業數字化轉型趨勢顯著，為更好的適應市場發展需求，很多企業的人力資源管理方面也逐漸走向信息化，因此小企業人力管理系統也被更多小型公司所采用。
但是不同性質的小企業人力管理系統在產品穩定性、與行業的匹配度、產品價格、功能模塊等方面的表現有所區別，例如萬達寶公司的小企業人力管理系統擁有一鍵式薪資自動核算、自定義工時與缺勤計算法則、決策分析、自定義隱私保護政策等。企業用戶在考察過程中，比較關心的就是小企業人力管理系統的價格、小企業人力管理系統選型等問題。
綜上所述小企業人力管理系統選型很關鍵。關于小企業人力管理系統的價格，并沒有統一標準，但是通常需要集合系統廠商、品牌、個性化開發、行業適用等因素參考，從而價格在幾萬甚至百萬不等。
小企業人力管理系統的價格是企業用戶較為關注的一點，用戶應當明白產品的價格并不是單一因素，還需要結合實際需求進行。與此同時也不要忽視小企業人力管理系統供應商的案例經驗、小企業人力管理系統服務商研發實力、小企業人力管理系統供應商服務質量等方面的考察。
其中萬達寶集團的小企業人力管理系統具備招聘管理、員工薪資檔案、公積金管理等模塊，另外還具備嚴格薪資保密安全機制、薪資成本中心自定義、實時生成員工學歷結構分析等，更好的服務企業人力資源管理。
小企業人力管理系統的價格是衡量系統的一個指標，另外小企業人力管理系統服務商的案例、售前售后服務、產品的適用性、后期的開發定制等也是需要留意的地方，結合多方面選擇符合要求的小企業人力管理系統。比如萬達寶集團參考30年的行業經驗，開發出適用多行業企業的ERP系統和HCM系統，可以滿足公司不同發展階段的管理需求。