企業規模的擴大、員工的增多，從而也導致企業的人力資源板塊管理難度上升。日常的員工培訓、招聘、檔案、崗位編制、人才預算、行政、績效等板塊的管理工作繁雜，如何降低管理成本，選用和培養優秀人才，也是很重要的環節。當下企業數字化轉型趨勢顯著，為更好的適應市場發展需求，很多企業的人力資源管理方面也逐漸走向信息化和系統化，企業人力資源系統軟件也被更多公司所采用。
但是不同性質的企業人力資源系統軟件在產品穩定性、與行業的匹配度、產品價格、功能模塊等方面的表現有所區別，例如萬達寶公司的企業人力資源系統軟件擁有強大的薪酬引擎、自動計算績效結果、決策分析、自定義隱私保護政策等。企業用戶在考察過程中，比較關心的就是企業人力資源系統軟件價格、企業人力資源系統軟件選型等問題。
綜上所述企業人力資源系統軟件選型很關鍵。關于企業人力資源系統軟件價格，并沒有統一標準，但是通常需要集合系統廠商、品牌、個性化開發、行業適用等因素參考，從而價格在幾萬甚至百萬不等。
企業人力資源系統軟件價格是企業用戶較為關注的一點，用戶應當明白產品的價格并不是單一因素，還需要結合實際需求進行。與此同時也不要忽視企業人力資源系統軟件供應商的案例經驗、企業人力資源系統軟件服務商研發實力、企業人力資源系統軟件供應商服務質量等方面的考察。
其中萬達寶集團的企業人力資源系統軟件具備績效管理、假期種類管理、排班管理等模塊，另外還具備按周期連續請假、分支機構快速管理套件、實時生成員工學歷結構分析等，更好的服務企業人力資源管理。
企業人力資源系統軟件價格是衡量系統的一個指標，另外企業人力資源系統軟件服務商的案例、售前售后服務、產品的適用性、后期的開發定制等也是需要留意的地方，結合多方面選擇符合要求的企業人力資源系統軟件。其中萬達寶集團，30年專注企業人力資源的數字化服務，研發出適用于多種行業企業的ERP系統和HCM系統