人力資源系統的選擇事關企業的長遠效益，涉及方面較多，是一個較為復雜的過程。隨著企業信息化的發展，通用人力資源系統也成為眾多公司的選擇。如今市場上的人力資源系統種類繁多，通用人力資源系統哪種好?其中擁有實時化和信息化商業智能數據分析的通用人力資源系統備受企業的青睞，更高效率的管理公司。
高度數字化管理企業人力資源，需要借助通用人力資源系統的參與，因此企業在選型過程中一定要結合真實需求進行選擇，綜合選擇匹配需求、服務商案例經驗豐富的系統，才能夠協助企業實現管理的創新性突破。
通用人力資源系統哪種好?不同廠商、不同行業、不同規模企業有不同的管理制度，從而就會產生差異化的需求，因此需要結合實際需求進行。比如萬達寶集團的通用人力資源系統能夠用數據驅動管理、賦能人力資源，優化人力資源結構，以職位為核心，實現動態和全流程預算監控、將HR從繁瑣的重復勞動中解放出來…….
萬達寶通用人力資源系統還擁有員工管理、異動管理、香港勞動條例等功能模塊，協助企業優化人力資源管理。另一方面通用人力資源系統供應商資質、企業數字化建設服務經驗、通用人力資源系統費用等因素，會影響系統的功能架構和穩定性，因此也需要對這些方面多加留意。
通用人力資源系統哪種好?各家企業的管理需求不同繼而衡量指標也不同，因此需要結合企業實際需求進行，只有匹配管理需求的才是好用的。其中通用人力資源系統模塊的集成性、通用人力資源系統穩定性、售后服務等方面也不能忽視。比如萬達寶集團的通用人力資源系統可以移動APP進行人事報表分析、職工異動分析、內置個稅計算法則等功能。
萬達寶集團從事企業信息化服務已經30年，從而擁有豐富的案例經驗，公司綜合所積攢的豐富行業經驗與研發技術儲備，所開發出的ERP系統和HCM系統，可以適用不同規模、不同行業、不同發展時期的企業人力資源管理需求。