企業的人力資源部是一個比較重要的部門，是管理企業人力資源比較重要的板塊。日常的員工招聘、人才預算、薪資、考勤、社保、培訓、檔案等方面的管理都是比較重要的，而傳統管理模式已經很難適應信息化管理趨勢。隨著企業數字化轉型趨勢顯著，為更好的適應市場發展需求，很多企業也開始在人力資源管理方面走向信息化和系統化，從而人力資源部系統也被更多公司所采用。
但是不同性質的人力資源部系統在產品穩定性、匹配度、產品價格、功能模塊等有所不同，例如萬達寶公司的人力資源部系統支持實時分析企業內外部綜合性信息、優化人力資源結構、決策分析、集成化管理人力資源業務等。企業用戶在考察過程中，比較關心的就是人力資源部系統報價多少、人力資源部系統選型等問題。
綜上所述人力資源部系統選型很關鍵。關于人力資源部系統報價多少，并沒有統一標準，但是通常需要集合系統廠商、品牌、個性化開發、行業適用等因素參考，從而價格在幾萬甚至百萬不等。
人力資源部系統報價多少是很多企業關心的一點，但是真實報價通常需要依據實際管理需求進行。與此同時也不要忽視人力資源部系統供應商的案例經驗、人力資源部系統服務商研發實力、人力資源部系統供應商服務質量等方面的考察。
其中萬達寶集團的人力資源部系統具備成本核算、培訓管理、財務管理等模塊，另外還可以實現內置個稅計算法則、移動端進行報表分析、自定義虛擬組織等，更好的服務企業人力資源管理。
人力資源部系統報價多少是衡量系統的一個指標，另外人力資源部系統服務商的案例、售前售后服務、產品的適用性、后期的開發定制等也是需要留意的地方，結合多方面選擇符合要求的人力資源部系統。其中萬達寶集團，30年專注企業人力資源的數字化服務，研發出適用于多種行業企業的ERP系統和HCM系統