企業內部的人力資源管理涉及企業的眾多領域，從招聘、入職、試用到離職管理，中間涵蓋薪資、考勤、優秀人才選用與培養、人才戰略等。隨著企業信息化轉型趨勢顯著，為更好的適應市場發展需求，很多企業也開始在人力資源管理方面走向信息化和系統化，其中常用人力資源系統也更加頻繁的出現在企業內部。
但是不同性質的常用人力資源系統在產品穩定性、匹配度、產品價格、功能模塊等有所不同，例如萬達寶公司的常用人力資源系統支持實時分析企業內外部綜合性信息、優化人力資源結構、決策分析、周或年建立人力預算等。企業用戶在考察過程中，比較關心的就是常用人力資源系統多少錢、常用人力資源系統選型等問題。
綜上所述常用人力資源系統選型很關鍵。關于常用人力資源系統多少錢，并沒有統一標準，但是通常需要集合系統廠商、品牌、個性化開發、行業匹配等因素參考，從而價格在幾萬甚至百萬不等。
常用人力資源系統多少錢是很多企業關心的一點，但是真實報價通常需要依據實際管理需求進行。與此同時也不要忽視常用人力資源系統供應商的案例經驗、常用人力資源系統服務商研發實力、常用人力資源系統供應商服務質量等方面的考察。
其中萬達寶集團的常用人力資源系統具備成本核算、培訓管理、檔案管理等模塊，另外還可以實現內置個稅計算法則、移動端進行報表分析、員工培訓實時查詢等，更好的服務企業人力資源管理。
常用人力資源系統多少錢是衡量系統的一個指標，另外常用人力資源系統服務商的案例、售前售后服務、產品的適用性、后期的開發定制等也是需要留意的地方，結合多方面選擇符合要求的常用人力資源系統。其中萬達寶集團，30年專注企業人力資源的數字化服務，研發出適用于多種行業企業的ERP系統和HCM系統