如今國內的經濟整體發展較晚平穩，社會科技的進步，也促進了很多大中型和超大型以及集團型公司的出現。這類公司內部組織架構復雜、管理較為不便，如何提升管理效率、增強企業的核心競爭力、促進員工對企業的認同感等，也成為很關鍵的一環。傳統的管理模式很難滿足企業現代化管理需求，隨著企業信息化轉型趨勢顯著，為更好的適應市場發展需求，大型人力資源系統也被企業運用在更多的領域當中。
但是不同的大型人力資源系統品牌在產品穩定性、匹配度、產品價格、功能模塊等有所不同，例如萬達寶公司的大型人力資源系統支持高效的流程管理、靈活的績效管理、決策分析、集合企業所有信息化系統數據等。企業用戶在考察過程中，比較關心的就是大型人力資源系統多少錢、大型人力資源系統選型等問題。
綜上所述大型人力資源系統選型很關鍵。關于大型人力資源系統多少錢，并沒有統一標準，但是通常需要集合系統廠商、品牌、個性化開發、行業匹配等因素參考，從而價格在幾萬甚至百萬不等。
大型人力資源系統多少錢是很多企業關心的一點，但是真實報價通常需要依據實際管理需求進行。與此同時也不要忽視大型人力資源系統供應商的案例經驗、大型人力資源系統服務商研發實力、大型人力資源系統供應商服務質量等方面的考察。
其中萬達寶集團的大型人力資源系統具備虛擬組織管理、自定義文件單據、考勤管理等模塊，另外還可以實現手機移動打卡簽到、自定義多維度員工數據分析、批量發出電子薪資單等，更好的服務企業人力資源管理。
大型人力資源系統多少錢是衡量系統的一個指標，另外大型人力資源系統服務商的案例、售前售后服務、產品的適用性、后期的開發定制等也是需要留意的地方，結合多方面選擇符合要求的大型人力資源系統。其中萬達寶集團，30年專注企業人力資源的數字化服務，研發出適用于多種行業企業的ERP系統和HCM系統