房地產行業較高的人才流失現象并么有得到很好的改善，主要在于沒有一套較好的機制、政策、績效、人力資源管理等。而房地產人力資源系統能夠自定義虛擬組織架構、可視化與圖形化商業數據分析、建立高效率的組織架構，優化企業人力資源結構，增強公司的綜合競爭力等，幫助企業在人力資源的競爭當中贏得一席之地，因此被更多的公司所采用。
高度信息化與集成化管理企業人力資源，需要借助房地產人力資源系統的參與，因此公司在選型過程中一定要結合真實需求進行選擇，綜合選擇匹配需求、服務商案例經驗豐富的系統，才能夠協助企業實現管理的創新性突破。
房地產人力資源系統哪款好?不同廠商、不同行業、不同規模企業有不同的管理制度，從而就會產生差異化的需求，因此需要結合實際需求進行。比如萬達寶集團的房地產人力資源系統能夠用數據驅動管理、賦能人力資源，提高HR工作效率，并依據人力資源管理需要，實現資格證到期自動提醒、人力預算自動提醒…….
萬達寶房地產人力資源系統還擁有薪酬管理、請假管理、APX績效管理等功能模塊，協助企業優化人力資源管理。另一方面房地產人力資源系統供應商資質、企業數字化建設服務經驗、房地產人力資源系統費用等因素，會影響系統的功能架構和穩定性，因此也需要對這些方面多加留意。
房地產人力資源系統哪款好?有關此類問題并沒有標準回答，各家企業的管理需求不同繼而衡量指標也不同，因此需要結合企業實際需求進行，只有匹配管理需求的才是好用的。其中房地產人力資源系統模塊的集成性、房地產人力資源系統穩定性、售后服務等方面也不能忽視。比如萬達寶房地產人力資源系統可以薪資單額外加密、內置各城市社保基數方式、與財務模塊無縫聯接等功能。
萬達寶集團從事企業信息化服務已經30年，從而擁有豐富的案例經驗，公司綜合所積攢的豐富行業經驗與研發技術儲備，所開發出的ERP系統和HCM系統，可以適用不同規模、不同行業、不同發展時期的企業人力資源管理需求。