如今企業的數字化趨勢已經成為趨勢，從而一種可以數字化員工管理、自定義虛擬組織架構、全流程管理職工生命周期的人力資源信息系統也因此成為眾多企業的選擇。有效率的組織架構，能夠優化企業人力資源結構，增強公司的綜合競爭力，在企業人力資源的競爭當中贏得一席之地。
高度信息化與集成化管理企業人力資源，需要借助人力資源信息系統的參與，因此公司在選型過程中一定要結合真實需求進行選擇，綜合選擇匹配需求、服務商案例經驗豐富的系統，才能夠協助企業實現管理的創新性突破。
人力資源信息系統哪個好用?不同廠商、不同行業、不同規模企業有不同的管理制度，從而就會產生差異化的需求，因此需要結合實際需求進行。比如萬達寶集團的人力資源信息系統能夠用數據驅動管理、賦能人力資源，優化人力資源結構，并依據人力資源管理需要，實現員工試用期到期提醒、人力預算自動提醒…….
萬達寶人力資源信息系統還擁有職位管理、流程管理、APX績效管理等功能模塊，協助企業優化人力資源管理。另一方面人力資源信息系統供應商資質、企業數字化建設服務經驗、人力資源信息系統費用等因素，會影響系統的功能架構和穩定性，因此也需要對這些方面多加留意。
人力資源信息系統哪個好用?有關此類問題并沒有標準回答，各家企業的管理需求不同繼而衡量指標也不同，因此需要結合企業實際需求進行，只有匹配管理需求的才是好用的。其中人力資源信息系統模塊的集成性、人力資源信息系統穩定性、售后服務等方面也不能忽視。比如萬達寶人力資源信息系統可以薪資單額外加密、員工培訓實時查詢、與財務模塊無縫聯接等功能。
萬達寶集團從事企業信息化服務已經30年，從而擁有豐富的案例經驗，公司綜合所積攢的豐富行業經驗與研發技術儲備，所開發出的ERP系統和HCM系統，可以適用不同規模、不同行業、不同發展時期的企業人力資源管理需求。