對公司來說，高效率的人力資源管理能夠降低人力資源管理成本，同時還可以簡化HR工作量，并實現集成化管控智能檔案、KPI指標、組織架構、人事、績效、考勤等復雜板塊。其中有效率的組織架構，能夠優化企業人力資源結構，增強公司的綜合競爭力，而這些離不開信息化管控人力資源業務。
高度信息化與集成化管理企業人力資源，需要借助人力管理系統的參與，因此公司在選型過程中一定要結合真實需求進行選擇，綜合選擇匹配需求、服務商案例經驗豐富的系統，才能夠協助企業實現管理的創新性突破。
人力管理系統哪個好?不同廠商、不同行業、不同規模企業有不同的管理制度，從而就會產生差異化的需求，因此需要結合實際需求進行。比如萬達寶集團的人力管理系統能夠用數據驅動管理、賦能人力資源，優化人力資源結構，并依據人力資源管理需要，實現員工試用期到期提醒、員工生日自動提醒…….
萬達寶人力管理系統還擁有人事管理、考勤計算、APX績效管理等功能模塊，協助企業優化人力資源管理。另一方面人力管理系統供應商資質、企業數字化建設服務經驗、人力管理系統費用等因素，會影響系統的功能架構和穩定性，因此也需要對這些方面多加留意。
人力管理系統哪個好?有關此類問題并沒有標準回答，各家企業的管理需求不同繼而衡量指標也不同，因此需要結合企業實際需求進行，只有匹配管理需求的才是好用的。其中人力管理系統模塊的集成性、人力管理系統穩定性、售后服務等方面也不能忽視。比如萬達寶人力管理系統可以圖形化定義組織架構、內置個稅計算法則、與財務模塊無縫聯接等功能。
萬達寶集團從事企業信息化服務已經30年，從而擁有豐富的案例經驗，公司綜合所積攢的豐富行業經驗與研發技術儲備，所開發出的ERP系統和HCM系統，可以適用不同規模、不同行業、不同發展時期的企業人力資源管理需求。