隨著企業經濟的發展，已經有越來越多的大型公司、跨國公司、連鎖公司等。這類公司的職工人數眾多，業務種類繁雜，人事管理難度較大。而如果沒有一套高效率管理企業人事的體系，就不能及時的掌握公司的人力資源信息，以此推動企業的人才資本管理戰略的轉變。同時實現這些需要具備數字化水平，由此引發ERP人事管理系統相關問題。
市面上的ERP人事管理系統種類多種多樣，因而選擇一款優異的ERP人事管理系統，對企業有著較大的幫助，同時一款出色的ERP人事管理系統也應當具備系統功能的集成化與擴展性。
結合目前大數據分析和企業信息化顯著趨勢，很多商業企業為促進公司的人事、財務等全面結合，逐漸上線ERP人事管理系統。其中很多采用萬達寶ERP系統的企業已經實現人事業務數據一體化管理，并且能夠為企業戰略目標，建立全局性的人事戰略。而ERP人事管理系統費用，也是很多企業關注的又一個問題。
關于ERP人事管理系統費用的問題，不同種類的ERP人事管理系統報價各不相同。用戶還應明白一點，ERP人事管理系統費用通常都是由多方面因素所影響，例如ERP人事管理系統品牌、ERP人事管理系統功能、企業使用人數、智能化管理性能等。另一方面ERP人事管理系統費用并非唯一衡量指標，同時還需要結合ERP人事管理系統服務商的案例經驗、ERP人事管理系統服務商研發實力、多業務數據自動化等方面綜合進行對比，例如比較優秀的萬達寶集團。
萬達寶集團非常關注前沿科技，在30年的行業服務當中，集團企業通常都比同行更早推出自己研發的核心技術。比如更早的推出備受集團客戶青睞的具備用戶自主配置的ERP系統和HCM系統等，另外企業還可以借助此套系統實現提高人事資源的隱私管理機制，減少由于侵犯隱私而產生的用工風險等。
ERP人事管理系統費用的問題需要從多方面考察，不僅要看產品的價格，同時還要看服務商的技術儲備、售后服務、系統的一體化管理性能等。例如萬達寶集團參考所擁有的豐富經驗以及ERP研發實力，所開發的ERP人事管理系統，可以滿足不同規模的商業企業不同發展階段所產生的業務管理需求。