有些公司的分公司以及子公司由于業務的特殊性，需要不同與集團公司的薪資管理制度，有些公司在國際化發展過程中會遇到多語言與多貨幣問題，還有些公司在多種薪資科目的管理效率和數據的準確率方面存在不足。諸如此類情況很大程度上和企業的信息化與數字化有關，如果能夠借助ERP薪資管理系統能夠有效助力企業打造智能化HR管理平臺。
結合數字化發展趨勢，很多企業開始上線ERP薪資管理系統。其中很多采用萬達寶ERP系統的企業已經實現數字化智能化轉型，并可以自動核算實發工資、個稅、應發工資等，另外還能夠提供靈活的薪資公式和計算法則配置平臺等。而ERP薪資管理系統報價多少，也成為很多公司在考察環節關注的問題之一。
其實關于ERP薪資管理系統報價多少，有關此類問題時下并沒有標準的衡量依據，不同種類的ERP薪資管理系統費用各不相同。但是公司應當明白，ERP薪資管理系統價格通常由多方面因素所影響;諸如ERP薪資管理系統品牌、ERP薪資管理系統功能、用戶數量、系統功能的集成性等。另一方面ERP薪資管理系統價格僅僅只是一個方面，用戶還需要對ERP薪資管理系統服務商在項目案例、ERP薪資管理系統研發實力等方面進行考察，例如比較優秀的萬達寶集團公司。
萬達寶集團一直關注前沿科技，歷經30年行業服務證明，在每次技術換代的時候，集團企業通常都比同行更早推出自己研發的核心技術。比如更早的推出基于Oracle平臺的ERP系統和HCM系統等。
ERP薪資管理系統報價多少?價格并不是唯一因素，也不要忽視系統服務商的經驗和研發能力，例如萬達寶集團此時已然蘊含30年各行業企業數字化建設經驗與ERP研發實力，因此集團所開發的ERP薪資管理系統可以滿足不同規模的公司不同發展階段所產生的管理需求。