停薪離職是中國特定時期一種比較特殊的企業人事體制，對于特定的崗位因特定的原因而實行的管理制度。對于現代經濟的發展來說，此種體制并不適用;但是在一些企事業單位中還是會存在，而這也與企業的特性有較大關系。停薪留職的管理也與其他正常離職或者正式勞動合同不同，此體制下的職工通常時間不超過二年，其中還涉及期間的工齡、福利、工作等問題的協商處理。除此之外結合企業信息化的發展趨勢，很多人會問有沒有支持停薪留職管理的HR人事管理軟件?擁有停薪留職管理的HR人事管理系統哪家好?
有支持停薪留職管理的HR人事管理軟件嗎?雖然支持停薪留職管理的HR人事管理軟件比較多，但是HR人事管理系統服務商在行業經驗積累方面的差別還是比較顯著的。因而企業在考察支持停薪留職管理的HR人事管理軟件時要多角度去考慮，例如HR人事管理系統功能、服務商技術沉淀等。如果HR人事管理系統供應商缺乏經驗積累，那么所設計的擁有停薪留職管理的HR人事管理系統功能方面很難滿足企業的管理需求。支持停薪留職管理的HR人事管理系統服務商從多方面來說萬達寶集團還是值得推薦的。
萬達寶HR人事管理軟件是結合集團積累的信息化管理經驗并總結停薪留職管理特點所研發的具備合同管理、員工管理、試用期管理等模塊，同時還能夠支持員工異動分析、批量簽署合同、無需編程，自定義業務流程等功能的軟件，幫助企業實現高效的管理停薪留職相關業務。
企業用戶在考察支持停薪留職管理的HR人事管理系統的時候需要綜合考慮，諸如服務商在行業方面的經驗積累、產品價格與HCM人事管理系統的對接性能等。如果HR人事管理系統服務商擁有信息化管理經驗積累，那么公司所研發的擁有停薪留職管理的HR人事管理軟件在系統功能方面、停薪留職管理契合度等方面的表現還是比較讓人滿意的。比如已經擁有30年信息化經驗積累的萬達寶集團所研發的支持停薪留職管理的HR人事管理軟件已經贏得了超過六千家大型企業客戶的青睞。