績效評估是一項常見的行政業務，合理的績效評估可以提升部門業績，另外還需要注意的是在績效考核過程中應當有互動，而不是單方面的考核。互動是保障雙方都能夠認可績效標準結果的基礎，不同的績效評估方案中關于互動的要求并不相同，但卻是不可或缺的一部分。除此之外結合企業信息化大的發展趨勢，很多人會問有沒有提供評估互動管理的績效軟件?擁有評估互動管理的績效系統哪家好?
有提供評估互動管理的績效軟件嗎?雖然有部分是可以提供評估互動管理的績效系統，但是績效系統的供應商在行業經驗積累方面的差異就比較明顯了。因此企業在考察擁有評估互動管理的績效軟件的時候，就要多角度去考察，例如績效系統功能、供應商技術沉淀等。要明白如果績效管理系統供應商沒有HR人力資源管理系統方面的行業經驗積累，就會導致擁有評估互動管理的績效系統功能方面很難滿足企業的人事管理需求。擁有評估互動管理的績效系統服務商從多方面來說萬達寶集團還是值得推薦的。
萬達寶績效軟件是結合集團積累的人事行政管理經驗并總結評估互動管理特點所研發的擁有評分標準設置、KPI指標庫管理、考核方案管理等模塊，同時還能夠支持無限自定義評估表類型、績效目標完成以及互動、評估審批自動跟催和提醒等功能的軟件，幫助企業更好的管理績效評估互動相關業務。
企業用戶在考察提供評估互動管理的績效系統的時候需要仔細考慮，諸如行業經驗積累、產品費用等。如果績效系統服務商擁有行政管理經驗積累，那么公司所研發的擁有評估互動管理的績效軟件在系統功能方面、評估互動管理匹配度等方面的表現還是比較讓人滿意的。比如擁有30年行業經驗的萬達寶集團所研發的提供評估互動管理的績效軟件已經贏得了越來越多大型以及集團企業客戶的信任。