萬達寶M18 HCM系統組織和職位體系管理主要功能：
A、 主要功能
a) 建立多種形態的組織架構，包括行政部門(標準組織)和項目組織信息，并設定整個職位體系。通過定崗定編確定部門與職位的編制情況，從而建立整個公司的組織架構核心。
萬達寶M18 HCM組織和職位體系管理詳細功能：
| 模塊 | 功能描述 | |
| 組
織 管 理 |
行政組織管理 | 公司日常行政組織的管理，包括當前組織架構的使用和管理和不同時期的歷史組織架構版本管理；組織的層級自定義管理，可以適應企業不同發展時期需求。 |
| 項目組織管理 | 管理公司的臨時性組織，或者常設的虛擬組織，如臨時項目組的管理，跨部門委員會，工會的管理；虛擬組織的角色自定義，可以靈活設定虛擬團隊的角色和人員分配。 | |
| 組織架構 | 支持通過拖拉方式構建及維護企業的組織架構圖。
能夠查看各部門的的計劃編制、實際在編及超缺編人員數量統計。 支持導出數據到png圖片或者Microsoft Office Visio應用。 |
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| 職位體系 | 自定義崗位、職等、職級、職稱、職系等職能內容，針對職位進行全面管理，完整記錄職位的變遷和使用期限。職位體系的動態生成，使其具有良好的擴展性。
職位與資源、薪酬相結合，為其他人力資源管理模塊提供基礎數據。 |
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| 定崗定編 | 可以通過靈活的定崗定編把職位分配到部門，并設定相關編制信息. | |
| 預算管理 | 根據職位與部門實現組織的編制情況，結合職位的預算體系。能夠自動算出組織的整體平均人力預算。
通過商業智能BI更可對比實際計劃人力和預算與實際在編人力及預算的差額。 |
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