員工都希望企業能夠縮短薪資調整周期，但作為企業而言薪資的調整需要參考較多的數據，不僅與企業當下的發展階段有關系，還與企業的效益等有直接的關聯。同時企業的歷史薪資數據、平均薪資、頂部薪資等薪資分析也是企業薪資調整所需要參考的。另外關于員工薪資的管理也涉及眾多業務板塊，常見的有員工報銷、工資積欠、個稅、公積金、薪資發放、薪資公式選擇、考勤數據…….等一系列薪資相關業務板塊都需要管理，而很顯然眾多相關薪資業務板塊高效和科學的管理，需要借助更高的信息化水平，其中也離不開HCM薪資管理軟件與ERP系統模塊數據無縫聯接共同協助企業管理薪資板塊。綜合多方面的因素很多企業已經上線了HCM薪資管理軟件，還有一部分企業在考慮當中，這些企業考慮的就是有關HCM薪資管理軟件報價問題。那么HCM薪資管理系統軟件國內報價行情是怎樣的呢?
當前國內相關HCM薪資管理軟件報價并沒有統一的標準，HCM薪資管理軟件報價主要是結合薪資管理系統的功能模塊數量、個性化開發需求、系統品牌等多種因素。而這其中與薪資系統的功能模塊數量有著較為直接的關系，那么HCM薪資管理系統有什么功能呢?
在HCM薪資管理系統功能方面萬達寶HCM薪資管理軟件系統還是比較出色的。系統板塊中主要設計有員工報銷管理、薪資公式法則管理、工資積欠管理、薪資發放管理、個稅管理、社保管理等薪資管理模塊，滿足企業所遇到的有關薪資管理需求。
同時結合HCM薪資管理系統中支持手機移動端薪資單據審批、無縫聯接培訓數據、無縫聯接ERP系統數據模塊、無縫聯接考勤統計數據、實時歷史薪資數據智能分析、多個薪資數據導入接口、自動薪資成本分攤核算、實時薪資數據商業智能分析等系統功能，更好的助力公司打造企業智能化人事管理平臺。
在薪資科目和相關薪資保密問題上，萬達寶HCM薪資管理系統很好的提供無限薪資公式法則自定義、無限薪資成本中心自定義、薪資單自動密碼設置、自動薪資成本分攤核算等系統功能。系統引入獨特的薪資自動加密機制和薪資權限，使得企業能夠更好的保護薪資數據的安全性。
企業在選擇HCM薪資管理系統的時候，除去系統功能、產品價格以外還有一點不能忽略，那就是供應商的資質和行業經驗積累。萬達寶集團Multiable是于1989年成立，現在廣州公司、香港總部、深圳公司和上海公司300多位全職專業職員，結合30年專業的企業信息化實施經驗，正為超過6000家制造廠商及貿易等企業提供信息化、一體化、平臺管理軟件和專業管理咨詢服務，擁有多年企業信息化建設服務經驗，同時結合企業薪資管理特性，設計出這套HCM薪資管理軟件系統，也正是因為如此，才贏得了越來越多集團型和大型企業客戶的信賴。