部分企業在涉及員工工資管理時候，需要對諸如員工數據、薪資科目、企業薪資政策、歷史薪資數據分析、不同的薪資計算法則、多樣化的薪資計算公式、薪資計算時候好需要參考員工數據、聯接統計、無縫聯接績效數據…….而這些與工資相關的業務板塊高效和科學化的管理也對企業的信息化也提出更高的要求，其中自然也離不開HCM職工工資管理軟件與ERP軟件系統數據無縫聯接共同協助企業管理工資業務。那么對于考慮HCM職工工資管理軟件的人來說，就會對HCM職工工資管理軟件技術優勢、HCM職工工資管理系統軟件技術架構等方面有所顧慮。那么HCM職工工資管理軟件技術優勢是什么呢?HCM職工工資管理系統軟件技術架構是什么?
HCM職工工資管理系統軟件技術架構一般都是和HCM職工工資管理軟件技術優勢相互結合去說。綜合多方面因素萬達寶HCM職工工資管理系統軟件還是很不錯的選擇。
提到HCM職工工資管理系統軟件技術架構問題，很多人對C/S架構與B/S架構的區別和聯系方面多少也有所了解;在相關的系統開發語言領域多少也聽聞過關于Java與非Java開發語言之間的差別。在系統架構模式上，萬達寶HCM工資系統采用的是B/S架構，在開發語言中，萬達寶HCM工資系統采用的是100%的純Java語言開發，可以較好的幫助企業降低項目部署成本。另一方面在企業數據N層架構處理技術領域中，萬達寶采用的是讓客戶受益的IT技術設計理念。
與此同時在相關數據庫方面萬達寶HCM工資系統還可以很好的支持SQLserver、Oracle、Sybase等平臺，支持用戶自主配置功能，客戶可以通過系統設置，分配不同的賬戶基于互聯網或者內聯網之間登錄，能夠為不同的使用群體提供不同的安全管控。一系列智能化以及貼合人事管理特性的功能設計也同樣贏得了很多集團型企業客戶的信賴。
說到HCM職工工資管理軟件技術優勢方面，綜合軟件產品系統功能和供應商技術實力等多方面因素，萬達寶HCM職工工資管理軟件還是值得推薦的，萬達寶HCM職工工資管理系統軟件采用零代碼開發平臺，能夠協助企業實現無需編程，就可以自定義業務流程、無限薪資成本中心自定義、無限用戶自定義表格、嚴格薪資保密安全機制、無縫聯接ERP模塊數據、無縫聯接員工數據等系統功能，更好的幫助公司管理工資板塊。
對于集團企業中不同分公司出現的對工資政策存在不同的需求問題，萬達寶HCM工資系統能夠提供比較靈活的薪資計算法則配置平臺，能夠很好的方便集團企業內部的每家子公司依據自身的薪資政策進行自定義，靈活的配合薪資策略的變化，減少人事統計工作量。
說到HCM職工工資管理軟件技術優勢的時候不能忽略供應商的背景、企業的主營業務以及技術沉淀和ERP軟件模塊數據聯接性能等相關問題。企業在相關軟件領域擁有的豐富經驗，就會在產品功能以及售后服務，軟件技術儲備、產品技術支撐等方面可以使得用戶放心使用。萬達寶集團Multiable于1989年成立，現在深圳公司、香港總部、廣州公司和上海公司300多位全職專業職工，結合集團30年專業的企業信息化實施經驗，為超過6000家制造廠商及貿易等企業提供信息化、一體化、平臺管理軟件和專業管理咨詢服務。集團專業化的設計經驗，再加上貼合工資管理特性的功能設計也贏得越來越多集團型和大型企業客戶的信賴。