一般而言員工的薪酬可能并不是一成不變的，公司會在不同的發展階段設置不同的薪酬政策，進行薪酬調整。員工薪酬的調整需要結合多方面因素，同時也需要對歷史薪資數據、頂部薪資數據等數據進行分析。公司日常的薪酬管理困還會涉及薪酬成本中心、薪酬成本核算、薪酬拆分核算…..等薪酬相關的業務管理。因此如何才能夠提高薪酬計算準確性?如何提高人事辦公效率?再加上企業信息化也逐步成為了未來的發展趨勢，綜合多方面因素已經有很多公司選擇上線HCM薪酬管理系統。對于另一部分在考慮上線的企業來說，需要考慮的就是選擇公司HCM薪酬管理軟件服務商的問題了，那么出色的HCM薪酬管理系統軟件服務商是哪家呢?
談論這個問題的時候，一般主要是從公司HCM薪酬管理軟件服務商的主要業務、HCM員工薪酬管理系統的功能板塊、服務商的資質、與ERP軟件模塊數據的聯接性能等多個方面綜合考慮。結合多個方面來看萬達寶集團作為公司HCM薪酬管理軟件服務商還是很不錯的。
萬達寶集團Multiable是一家整合型信息化管理咨詢解決方案服務商，成立于1989年，現在深圳公司、廣州公司、香港總部和上海公司300多位全職專業員工，結合集團30年專業的企業信息化實施經驗，已經為超過6000家貿易及制造廠商等企業提供信息化、平臺管理軟件、一體化和專業管理咨詢服務。另外萬達寶集團還可以為企業提供管理改進建議、風險分析、指導業務流程重組、幫助企業評估和規劃管理應用系統的實施。
萬達寶HCM員工薪酬管理系統是集團綜合30年成功的企業信息化服務經驗所設計的一套符合企業薪酬管理的HCM系統，在系統功能板塊上主要有薪資會計憑證產生、薪資發放管理、薪資成本攤分管理、個稅管理、工資積欠管理等功能模塊，可以滿足企業所遇到的員工薪酬管理需求。
萬達寶HCM薪酬管理系統很好的處理關于薪資數據安全性的問題，系統引入獨特的薪資權限和自動加密機制，較好的保護薪資數據的安全性。
另外作為出色的HCM薪酬管理系統軟件服務商，萬達寶HCM薪酬管理軟件在功能特性上也是非常不錯的。系統能夠支持手機移動端APP進行薪酬報表分析、無縫聯接績效數據、無縫聯接員工數據、嚴格薪資保密安全機制、自動薪資成本分攤核算、無縫聯接ERP模塊數據、實時歷史薪資數據智能分析、無需編程，自定義業務流程等系統功能，而這也體現了優秀服務商的特性。
企業在選擇公司HCM薪酬管理軟件服務商的時候多去結合服務商的資質、技術底蘊、產品功能特性等方面，與服務商直接溝通，參考軟件演示，獲取所需要的有效數據，從企業自身實際出發，綜合多方面去選擇合適的HCM薪酬管理系統。