集團公司以及大型企業人數較多，公司內部設置的薪酬科目也比較多，同時還可能需要進行薪資成本中心設置和管理、薪資成本進行分攤核算。部分的企業還可能會涉及到對外的業務，因而在涉及到薪酬計算部分就涉及到多語言、多貨幣等問題;國內部分薪酬計算需要結合公司的薪酬政策、不同的薪酬計算法則和計算公式…..因而要想更好的管理這些業務環節就需要借助企業的信息化系統，并與ERP軟件模塊數據無縫聯接。另一方面高速信息化也逐步成為了企業未來的發展趨勢，綜合多方面因素，已經有很多集團公司選擇上線企業HCM薪酬管理系統，這個時候就會有人問到，企業薪酬管理通常用什么HCM系統?接下來我們就一起共同去看看出眾的企業HCM薪酬管理軟件系統推薦。
提到企業薪酬管理通常用什么HCM系統，一般來說需要結合薪酬管理特點。由于薪酬管理涉及幾乎所有部門，因而公司一般用HCM薪酬管理軟件應當具備薪資調整管理、工資積欠管理、個稅管理、薪資發放管理、手機移動端進行薪酬報表分析、實時歷史薪資數據智能分析、多個薪資數據導入接口、嚴格薪資保密安全機制等系統功能。例如萬達寶HCM薪酬管理系統，系統設計有香港強積金管理、員工薪資檔案管理、個稅管理、平均薪資管理、社保管理等模塊，滿足集團公司日常遇到的薪酬管理需求。
針對集團企業中出現的不同薪酬管理制度需求問題，萬達寶HCM薪酬管理系統能夠允許集團公司內部不同的子公司，在集團的管控下，依據實際情況自定義薪酬管理制度，同時該系統還可以無縫聯接HCM系統各個模塊數據，實現薪資計算一鍵式自動生成，自動核算個稅、應發工資、實發工資等，較好的提高薪資計算各數據傳輸速度，提高人事辦公效率。
出眾的企業HCM薪酬管理軟件系統推薦，結合供應商的技術沉淀和系統功能等多方面因素，萬達寶HCM薪酬管理軟件系統還是不錯的。萬達寶集團Multiable于1989年成立，現在深圳公司、香港總部、廣州公司和上海公司300多位全職專業員工，30年專業的企業信息化實施經驗，正為超過6000家制造廠商及貿易等企業提供信息化、一體化、平臺管理軟件和專業管理咨詢服務。集團結合30年的企業信息化建設經驗設計出符合薪酬管理特性的軟件系統，已經贏得了國內越來越多集團型和大型企業客戶的信賴。
企業薪酬管理通常用什么HCM系統?應該具備多項批量更新薪資數據、與ERP軟件數據無縫聯接、無縫聯接員工數據、無限用戶自定義表格和欄位、無縫聯接績效數據、薪資銀行轉賬文件自動生成等功能。用戶在具體選擇的時候還需要和供應商進行溝通，觀看軟件產品演示，獲取可靠真實的有效數據，結合自身實際需求綜合多方面選擇優秀的企業HCM薪酬管理系統軟件。