企業日常的運營中有一項業務是比較核心的，這就是工資管理。對于企業人事來說，這是一項比較頭疼的工作，手工統計員工考勤數據、員工崗位等數據、培訓數據等其他相關數據參與薪資計算;針對不同的薪資政策和科目等選取不同的薪資公式法則，企業中多個薪資數據匯總整理….這些相關薪資業務高效管理需要借助于企業的信息化系統。另一方面企業信息化也逐漸成為一種發展趨勢，因此企業需要借助信息化系統同時再與ERP軟件模塊數據無縫聯接協助企業管理工資板塊，也正是因為多方面的原因，有很多企業已經上線了HCM工資管理系統。那么企業HCM工資管理系統有哪些品牌?優秀的企業HCM工資管理軟件系統品牌推薦是哪家?
相信很多人都知道國內企業在信息化方面與國外企業相比起步要稍微晚一些，也因此導致在企業信息化系統品牌和ERP軟件品牌與國外相比有所差異。另一方面國外品牌產品在價格上往往比較昂貴，在產品功能上多少會出現“水土不服”的情況，也正是因為如此，在實際使用過程中效果并不都是很好的。另一方面隨著國內改革開放幾十年的快速發展，國內的經濟和技術也在不斷的發展進步，也正是得益于此，國內企業HCM工資管理系統品牌方面也取得了不錯的成績，對很多企業客戶而言也提供了更多的選擇途徑。那么企業HCM工資管理系統有哪些品牌呢?
提到優秀的企業HCM工資管理軟件系統品牌推薦，一般主要是結合供應商的技術沉淀、企業的行業經驗積累、產品功能特性、產品價格、售前售后服務等多方面因素，綜合這些方面萬達寶HCM工資管理系統還是很出色的。
作為比較出色的HCM工資管理系統品牌供應商，萬達寶集團Multiable于1989年成立，現在深圳公司、香港總部、廣州公司和上海公司300多位全職專業職員，結合30年專業的企業信息化實施經驗，正為超過6000家制造廠商及貿易等企業提供信息化、平臺管理軟件、一體化和專業管理咨詢服務。另外集團也因此擁有多年在企業信息化建設服務的成功經驗，與此同時再結合集團比較貼合工資管理特性的功能設計，因而贏得了國內很多集團型和大型企業用戶的信賴。
萬達寶HCM工資管理系統可以提供靈活的薪資公式配置平臺，方便集團內部的每家子公司可以依據自身的薪資政策進行自定義，滿足不同集團在各個階段的薪資政策需求。與此同時這套系統還引入獨特的薪資權限和自動加密機制，更好的協助企業保護薪資數據的安全性。
萬達寶HCM工資管理系統設計有薪資調整管理、平均薪資管理、公積金管理、澳門社會保障基金管理、個稅管理、工資積欠管理等系統模塊，貼合企業工資管理特性，助力企業更好的管理工資相關工作。
企業在具體選擇HCM工資管理系統的時候品牌是一方面，另一方面還需要看產品的功能特性、供應商的主營業務、技術實力等，在結合企業自身的需求和軟件系統供應商溝通，觀看產品演示并獲取需要的數據。綜合選擇可以支持手機移動端薪資單據審批、多個薪資數據導入接口、無限用戶自定義模塊、自動薪資成本分攤核算、無限用戶自定義表格、欄位、多項批量更新薪資數據、無限薪資科目自定義等系統功能，并且適合企業的HCM工資管理系統。