企業在薪資政策和薪資管理制度上，隨著不同的發展階段可能會有不同程度上的變化。一家企業涉及到職員的工資計算一般而言與企業薪資科目和薪資政策有直接關聯;一般而言還會涉及到員工數據、考勤統計數據、培訓數據等相關數據，另一方面個別企業也會在適當的時候進行包括不限于歷史薪資數據分析、頂部薪資分析等企業薪資數據分析……..很顯然，這些相關薪資業務如果是借由人事手動管理在相關辦公效率和相關數據計算準確性上都還存在較大提高空間。因而如果要想提人事辦公效率，提高工資計算準確性就有賴于企業的信息化系統，再加上企業信息化也逐步成為了未來發展的趨勢，因此在處理這些工資業務的時候企業需要借助一套比較優異的HCM工資管理系統系統并且能夠與ERP軟件模塊數據聯接共同協助公司管理工資板塊。那么有人會問，在眾多的HCM工資管理系統中，HCM工資管理軟件哪個好?比較好的HCM工資管理系統軟件推薦是哪家?
說到比較好的HCM工資管理系統軟件推薦，從HCM工資管理系統供應商的技術實力、產品功能、行業經驗和供應商主營業務以及與ERP軟件模塊數據聯接性能等幾個方面去考慮，綜合下來推薦還是萬達寶HCM工資管理系統系統。
目前在HCM工資管理系統軟件行業中有些軟件供應商雖然可以研發HCM工資管理系統，但企業主營業務卻并不是工資管理系統領域，這就涉及到了供應商背景，要知道隔行如隔山的道理。萬達寶Multiable是一家成立于1989年的企業，綜合30年專業的企業信息化實施經驗，為超過6000家制造商和貿易等企業提供信息化、一體化、平臺化的管理軟件服務。多年的經驗積累和貼合工資管理特性的功能設計也贏得了眾多集團型和大型企業客戶的信賴。
萬達寶HCM工資管理系統允許集團企業內部的不同子公司，在集團的管控下，依據自身需求進行自定義薪資管理制度，無縫聯接系統模塊數據，自動核算實發工資、應發工資、五險一金等，消除不必要的重復性工作，提高人事辦公效率。
在系統功能模塊方面，萬達寶HCM工資管理系統中配置有工資積欠管理、個稅管理、薪資公式法則管理、香港IR56B設定、平均薪資管理、員工薪資檔案管理等系統模塊，滿足企業遇到的員工工資管理需求….
另外系統還可以很好的實現手機移動端進行工資報表分析、實時歷史薪資數據智能分析、、無縫聯接員工數據、嚴格薪資保密安全機制、薪資在線實時監控和預警、無需編程，自定義業務流程等系統功能。
在眾多企業HCM工資管理系統系統供應商中，有一直走在企業信息化建設服務的供應商，也有其他領域軟件起家并一直作為主營業務的供應商，因此在具體考察的時候需要仔細分辨供應商主營業務。HCM工資管理軟件哪個好?要多方面去看，價格是一方面、產品的功能特性、供應商的背景實力以及技術沉淀時間也是不能忽視的地方。萬達寶HCM工資管理系統系統在功能性、技術沉淀等方面可以說是比較優質的，30年成功的企業信息化建設經驗，結合工資管理特性設計的功能板塊，再加上周到的售后服務也贏得了越來越多集團型和大型企業客戶的信賴。