員工薪資一直都是企業核心業務，不同公司內部設置有不同的薪資管理制度，多種類型薪資科目，同時個別企業還會對薪資進行監控和預警，薪資數據商業分析…..也正是因此，繁瑣復雜的薪資管理的高效管理需要借助于信息化條件下的企業HCM薪資管理系統。在加上企業的信息化是未來的發展趨勢，因而企業需要一套優異的HCM薪資管理系統，并且能夠與ERP模塊數據進行無縫對接，共同協助企業管理薪資相關業務。那么就有人會問了，有沒有企業HCM薪資管理系統試用版?在線試用版企業HCM薪資管理軟件系統怎么樣?
當下市面上有很多種類的企業HCM薪資管理系統，在此提醒企業在考慮這些試用版本的時候需要仔細進行辨別，重點考察軟件供應商的技術實力，企業的文化以及主營業務板塊、功能模塊特性等方面，畢竟選擇一套適合的企業HCM薪資管理軟件可以對企業產生很大的幫助，同樣的如果選擇的軟件是不合適的，就會對企業造成很多不必要的損失。
企業HCM薪資管理系統試用版的功能特性對于企業而言還是比較重要的。綜合多方面來看萬達寶HCM薪資管理系統做的還是不錯的，這套系統貼合薪資管理設計有香港IR56B設定、社保管理、公積金管理、薪資發放管理、工資積欠管理等功能模塊，完全可以滿足集團企業的薪資管理需求。
對于個別企業可能會有多種薪資科目設定的功能需求問題，萬達寶HCM薪資管理系統很好的支持無限薪資科目自定義，無限薪資公式法則自定義，滿足企業不同的薪資科目定義和薪資公式法則需求。
萬達寶HCM薪資管理系統支持無限薪資成本中心自定義、無縫聯接ERP軟件模塊數據、無縫聯接員工數據、無縫聯接考勤統計數據、多個薪資數據導入接口等符合薪資管理的系統功能。
企業HCM薪資管理系統功能是一方面，軟件供應商背景也是不能忽視的。萬達寶Multiable是一家成立于1989年的企業，結合30年專業的企業信息化實施經驗，為超過6000家制造商和貿易等企業提供一體化、信息化、平臺化的管理軟件服務。多年致力于企業信息化建設過程中所積累的成熟技術也同樣贏得越來越多集團型客戶的信賴。
針對在線試用版企業HCM薪資管理軟件系統安全性這個問題，具體考察的時候要注意對系統供應商技術實力的考察，對于功能板塊需要結合企業自身的實際情況選擇，考察的時候不要忽略對技術可靠度、供應商售后服務以及數據安全性和系統功能適應性等方面的考察。如果選擇不當不但不會幫助企業簡化和規范工作流程提高企業競爭力，還有可能會對企業帶來其他重大的損失。具體選擇的時候結合企業自身實際需求，與供應商溝通，獲取真實有效數據，綜合才能選擇合適的企業HCM薪資管理軟件系統。