企業的日常招聘活動關聯幾乎所有部門，涉及的業務環節也比較多，因而在實際管理過程中并不總是那么簡便。個別部門招聘評估類型與其他部門存在區別、個別崗位的面試方式也與其他崗位有所不同、企業需要在合適的時間進行招聘數據分析以便為下一步的招聘決策提供依據…..很顯然，公司內部眾多的招聘業務環節倘若都是借由手工操作進行管理，不僅是招聘效率，在招聘流程電子化、提高企業核心競爭力等方面的效果也不是很理想。再加上高速的信息化也已成為企業未來的發展趨勢，因而企業需要借助一套HCM人才招聘管理系統。結合多方面原因，已經有很多公司選擇上線HCM招聘管理系統。此時就會有人問到，有沒有HCM人才招聘管理系統標準版?接下來就讓我們一起看看標準版HCM人才招聘管理軟件系統推薦。
說到HCM人才招聘管理系統標準版，一般都是參照企業招聘過程中所遇到的問題去說的。因此這套系統中一般具備招聘渠道管理、無縫聯接ERP模塊數據、超缺編在線實時監控和提醒、簡歷管理、人才庫智能搜索等系統功能。
標準版HCM人才招聘管理軟件系統，從軟件產品的功能特性、供應商技術實力、行業經驗、和ERP系統模塊數據聯接性能等方面綜合分析萬達寶HCM人才招聘管理系統還是值得推薦的。
萬達寶集團Multiable于1989年成立，現在深圳公司、廣州公司、香港總部和上海公司300多位全職專業員工，結合集團30年專業的企業信息化實施經驗，正在為超過6000家制造廠商及貿易等企業提供信息化、一體化、平臺管理軟件和專業管理咨詢服務。集團擁有多年在企業信息化建設服務的成功經驗，同時結合經驗設計出貼合招聘管理的HCM人才招聘管理系統。也正是因此贏得了越來越多集團型和大型企業客戶的信賴。
HCM人才招聘管理系統標準版，這方面萬達寶HCM招聘管理系統比較優秀。系統設置招聘評估項目管理、招聘通知管理、招聘活動管理、面試管理、通知和提醒管理等系統模塊。
除此之外系統還搭配批量簡歷接收和導入、手機移動端招聘單據審批、無縫聯接職位要求和工作職責、實時招聘進度分析、無縫聯接ERP模塊數據、自動生成招聘需求、無限面試方式自定義等系統功能，滿足所有公司遇到的招聘管理需求，提升企業的核心競爭力。
萬達寶HCM招聘管理系統能夠實現一鍵式生成招聘需求，管理招聘渠道，標準化招聘評估項目，規范化和優化招聘各個流程，更好的提升企業雇主形象。
HCM招聘管理系統軟件標準版推薦，參考的另一方面就是軟件系統功能的靈活性。靈活的功能板塊可以更好的適應不同的管理需求。萬達寶HCM招聘管理系統支持無限招聘類型自定義、無需編程，自定義業務流程、無限用戶自定義模塊、實時招聘數據商業智能分析…….眾多貼合招聘管理的功能特性，使得可以很好的解決公司遇到的日常招聘管理需求。用戶在具體選擇的時候還是需要和供應商進行溝通，觀看軟件演示，結合廠商自身實際業務需求綜合選擇優異的HCM招聘管理系統軟件標準版。