企業日常招聘活動中由于部門不同，因而在招聘流程方面有所區別;崗位類別的原因，在職位招聘需求發布的時候需要對接崗位要求。不同部門之間的招聘評估項目，招聘評估類型也各不相同，與此同時公司內部職位的超缺編狀態的及時掌握也是比較核心的業務……而如果企業信息化水平不高，一系列相關招聘業務管理全部借由人事手工進行操作管理，那么在招聘效率和相關招聘版塊的管理上就顯得不盡如人意了。除此之外企業的信息化發展趨勢也越來越明顯，綜合多方面原因，有些人就會問到，企業招聘管理用什么HCM系統?接下來就讓我們來看看國內適合企業用的HCM招聘管理軟件系統推薦。
說起企業招聘管理用什么HCM系統這個問題，一般我們都是結合日常可能會遇到的招聘問題去說，綜合起來企業招聘管理用的HCM系統需要具備招聘渠道管理、手機移動端招聘單據審批、無縫聯接ERP模塊數據、人才庫管理、招聘活動管理、智能入職提醒和通知等系統功能，更好的幫助企業管理招聘相關工作。
適合企業用的HCM招聘管理軟件系統推薦，結合產品系統的功能、供應商的技術實力、供應商的行業經驗、產品價格等多方面因素，萬達寶HCM招聘管理系統值得推薦。
作為企業HCM招聘管理系統供應商，萬達寶Multiable是一家成立于1989年的企業，集團擁有30年專業的企業信息化實施經驗，已經為超過6000家制造商和貿易等企業提供信息化、一體化、平臺化的管理軟件服務。也因此擁有比較豐富的行業經驗，使得集團所設計的HCM招聘管理系統更加貼合企業招聘管理。
此外在系統模塊上也是比較突出的，其中結合行業經驗設計有面試管理、招聘通知管理、招聘需求管理、招聘評估類型管理等滿足集團企業招聘管理的系統模塊。
除此之外再搭配支持手機移動端進行招聘報表分析、無限用戶自定義表格、欄位、無縫聯接ERP模塊數據、無限面試方式自定義、智能面試通知和提醒、實時招聘進度分析、不需要編程就可以自定義業務流程等系統功能，能夠很好的解決所有企業遇到的招聘管理問題。
企業招聘管理用什么HCM系統?主要還是結合企業的招聘問題而言，系統中應該應當擁有無限用戶自定義模塊、超缺編在線實時提醒和監控等系統功能。公司在具體選擇企業HCM招聘管理系統的時候需要結合自身需求，從供應商的相關系統技術經驗積累、企業主營業務、供應商資質等多方面考慮，綜合選擇優秀的企業HCM招聘管理系統。